Les stagiaires d'Actian apportent leur contribution dans tous les domaines de l'entreprise

Alors que notre période de stage touche à sa fin, je souhaite revenir sur la qualité exceptionnelle de ce programme. Jusqu’à présent, cela a été une expérience formidable et, tout comme les autres stagiaires, je suis impressionné par tout ce que j’apprends et par les occasions qui m’ont été offertes de contribuer activement à l’activité de l’entreprise. Qu’il s’agisse de collaborer à des projets concrets ou de réfléchir à des solutions innovantes, notre équipe de stagiaires a un impact tangible qui contribue à faire avancer l’entreprise.

Depuis mon arrivée en juin, mes trois premières impressions sont ce que j’appelle « les trois C ». Il s’agit de la communauté, de la culture et des projets de fin d’études. Je suis extrêmement reconnaissant que ces piliers fondamentaux fassent partie intégrante de l’identité propre à ce programme. Le stage chez Actian est véritablement conçu pour permettre à ses participants de passer du statut de stagiaires à celui d’employés compétents et sûrs d’eux, prêts à aborder la prochaine étape de leur carrière.

 Ressentir un sentiment d'appartenance à une communauté

Compte tenu de la nature à distance de mon stage — je suis basé dans l'Illinois —, je ne savais pas trop, au départ, comment j'allais pouvoir créer des liens avec mes collègues stagiaires et les employés d'Actian. À mon grand soulagement, lorsque nous avons assisté à la journée d’orientation en présentiel au Centre d’excellence de Round Rock, au Texas, il est apparu très clairement que, malgré un environnement de travail essentiellement à distance, Actian cultive une communauté solidaire d’employés qui se soucient non seulement de la réussite de l’entreprise, mais aussi les uns des autres, quel que soit l’endroit où nous travaillons.

C'était extrêmement encourageant de bénéficier support aussi incroyable support autant de personnes au sein de l'entreprise. Tous les employés avec lesquels j'ai échangé m'ont invité à rester en contact avec eux.

Sans exception, ils souhaitent sincèrement nous voir réussir et nous ont fourni l'accompagnement personnalisé, les outils et les ressources nécessaires pour y parvenir. Ce fort esprit d'équipe favorise la collaboration et nous permet à tous de nous épanouir ensemble. En tant que stagiaire, j'ai le sentiment de faire partie d'une équipe qui fait la différence au sein de l'entreprise. 

Prendre part à une culture qui mérite d'être célébrée

Tous les employés d'Actian à qui j'ai parlé ne tarissent pas d'éloges sur le personnel et la culture d'entreprise exceptionnels de la société. Dans ces conditions, il n'est pas surprenant que cette culture positive s'étende également aux stagiaires. Lors de notre journée d'intégration en présentiel, les stagiaires ont pu se rencontrer en personne et participer à des activités qui nous ont permis de tisser des liens les uns avec les autres.

Cela nous a permis de faire connaissance tant sur le plan personnel que professionnel. Que ce soit lors des dîners de groupe ou lors du concours « GameOn! ATX », le préféré de notre promotion — à ce propos, je tiens à présenter mes humbles excuses et mes remerciements aux adversaires de mon équipe pour avoir su rester courtois malgré leur défaite ! —, nous avons pu partager des moments incroyablement amusants.

Même si nous avons tous repris nos activités dans nos différents environnements de travail, y compris à distance, grâce à la conception ingénieuse de Rae Coffman et Sara Lou, nos responsables de l'expérience employé, nous avons la chance de disposer d'un calendrier bien rempli d'événements sympas à venir. Cela nous permet d'échanger et de partager, quel que soit l'endroit où nous nous trouvons ou l'équipe avec laquelle nous travaillons chez Actian.

Personnellement, j’ai hâte de participer au mini-feu de camp. Dans le cadre de cette tradition annuelle des stagiaires d’Actian, chacun de nous reçoit le nécessaire pour allumer un feu de camp à la bougie chez soi. Le kit comprend tout ce qu’il faut pour préparer des s’mores, que nous dégusterons tout en nous racontant des histoires effrayantes. Brrr !

Voici un exemple illustrant comment la culture d'entreprise caractéristique qu'Actian cultive à l'échelle mondiale est transposée au programme de stages. Cette culture permet à chaque stagiaire de se sentir pris en compte, soutenu et intégré tout au long de son expérience chez Actian.

Obtenir des résultats probants grâce aux projets de fin d'études

On a souvent tendance à croire que les tâches confiées à un stagiaire se limitent à des missions insignifiantes pour l'entreprise. Vous savez, faire des photocopies ou des courses. Ce n'est certainement pas le cas ici. Aucun stagiaire chez Actian ne se retrouvera jamais à simplement aller chercher une tasse de café pour son responsable. Au contraire, nous avons tous l'occasion unique d'apprendre et de montrer le fruit de notre travail.

Au début de notre stage de 12 semaines, chaque stagiaire se voit confier un projet de fin de stage. Nous y travaillons, collaborons avec d'autres membres de l'entreprise et, à l'issue du stage, nous livrons un résultat structuré et concret.

Chacun d’entre nous se voit attribuer une équipe composée de son responsable et d’un collègue de référence, qui assurent un équilibre parfait entre support autonomie tout au long de notre projet — nous permettant ainsi de perfectionner nos compétences tout en apportant une valeur ajoutée à l’organisation. Même si je sais faire un excellent café, ce sont surtout les compétences en gestion de projet et les expériences concrètes et transférables que ces projets de fin d’études nous offrent à tous qui m’enthousiasment le plus.

Nos offres de stage uniques s'étendent à l'échelle mondiale

La qualité de notre programme de stages ne se limite pas au territoire américain. Actian compte également une formidable équipe de stagiaires en Allemagne, issus des quatre coins du monde. Une différence entre le programme américain et le programme allemand réside dans le fait que les stagiaires en Allemagne ont la possibilité d'être embauchés à tout moment de l'année. Actian offre à ces stagiaires des opportunités exceptionnelles, notamment un stage, un accompagnement pour la rédaction d'un mémoire universitaire ou un poste à temps partiel.

Rien que l'année dernière, le bureau d'Actian en Allemagne a encadré 11 étudiants. Parmi eux, trois rédigeaient leur mémoire universitaire et un rejoindra Actian à temps plein cet automne. C'est une grande source de motivation pour tous ceux qui participent au programme !

Issus de tous les niveaux d'études et d'horizons variés, ces stagiaires travaillent au sein de l'équipe Actian Analytics Engine, sous la direction de Steffen Kläbe et Thomas Schweser, afin de contribuer au succès de l'un des systèmes de gestion de bases de données analytiques les plus performants du secteur. Ils débutent leur stage par une formation d'intégration approfondie qui leur permet de se familiariser avec le code source et leur explique comment l'optimiser efficacement.

Au terme des deux premières semaines, les stagiaires se voient confier une tâche à leur permettre d'acquérir une expérience pratique du système de base de code. Cette tâche consiste tâche à résoudre un problème ou à accomplir une mission similaire apportant une réelle valeur ajoutée à l'entreprise, comme la correction d'un bug dans le code. Cette première tâche aux stagiaires non seulement de développer leurs compétences, mais aussi d'acquérir la confiance nécessaire pour s'investir dans les projets qu'ils ont choisis.

Une fois cette tâche au plaisir ! Les stagiaires choisissent un projet qui correspond à leurs centres d'intérêt. Depuis le début de l'année, 17 projets ont été menés, qui ont une incidence directe sur l'utilisation actuelle et les innovations futures de notre moteur Actian Analytics Engine. Ces projets couvrent des domaines allant du « chargement en mémoire » à l'« utilisation du cloud », en passant par la « compression des données ».

L'impact de ces stagiaires et de ces projets sur l'entreprise est non seulement manifestement impressionnant, mais aussi extrêmement fort. Leur dévouement et leur esprit d'innovation, qu'ils apportent chaque jour à l'entreprise, continuent d'avoir un impact significatif qui fait progresser nos produits et notre activité.

Laisser une impression durable

Dans l'ensemble, plus je vis cette expérience, plus je me rends compte à quel point le programme de stages d'Actian est formidable. Je suis extrêmement reconnaissant d'avoir l'opportunité d'être ici. Je suis certain que cette expérience restera gravée dans ma mémoire bien au-delà de ces 12 semaines passées ici. Merci à tous ceux qui ont rendu cela possible !

À propos de l'auteur

À propos de Katie Keith

Katie Keith prépare actuellement une licence en finance à l'université Loyola de Chicago, tout en contribuant aux activités de l'équipe chargée de l'expérience employé chez Actian. Elle a participé à l'élaboration d'un programme d'orientation pilote destiné aux nouveaux collaborateurs du service de commercialisation, en mettant à profit ses recherches universitaires et ses compétences relationnelles. Katie a étudié les liens entre la psychologie et le monde des affaires, ce qui lui permet d'apporter un éclairage unique sur l'engagement des employés. Ses articles de blog chez Actian témoignent de sa passion pour le développement organisationnel et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Ne manquez pas ses réflexions sur la manière de créer des expériences employé marquantes.