Skurril...Lotus?

Die Damen von Actian, Palo Alto, treffen sich zu einer Paint Nite

Als ich im April das Angebot erhielt, als „People Programs Manager“ Teil der Actian-Familie zu werden, war ich überglücklich! Bei meinen Vorstellungsgesprächen fiel mir vor allem die freundliche, einladende Unternehmenskultur auf – was meine neue Aufgabe noch spannender machen würde. Wie bei jeder großen Veränderung hatte natürlich auch ich die typischen Bedenken, die mit dem Einstieg in ein neues Unternehmen einhergehen: Werde ich mich einfügen, wird die Stelle meinen Erwartungen entsprechen, werden meine Ideen gut angenommen werden usw.

Schon in den ersten Tagen nach meinem Beitritt hatte ich das Vergnügen, Helena Marsikova kennen zu lernen. Sie teilte mir mit, dass sie zusammen mit ein paar anderen eine Paint Nite für die Damen im Büro in Palo Alto organisiert hatte. Mir wurde gesagt, dass es sich nicht um eine "offizielle" Firmenveranstaltung handelte, sondern dass man sich außerhalb der Arbeit treffen wollte, um sich gegenseitig kennenzulernen, und dass man mich einlud, bei diesem Spaß mitzumachen. Ich bin so froh, dass sie das getan hat!

Am vergangenen Donnerstag traf sich eine Gruppe von etwa einem Dutzend Leuten nach der Arbeit in der Innenstadt von San Jose zum Abendessen, zu ein paar Drinks, zum Malen eines „verspielten Lotus“ und zu viel Gelächter – WIRKLICH VIEL (wenn man sich das Ergebnis unserer Bilder ansieht, kann man sich wahrscheinlich denken, warum)!

Als wir es uns vor unseren Leinwänden bequem gemacht hatten, gab der Kursleiter gleich einen Überblick. Er würzte seine Ausführungen mit witzigen Bemerkungen und sorgte so für die richtige Stimmung an diesem Abend. Wir unterhielten uns untereinander und scherzten über unsere zukünftige Karriere als Künstler, da der Verlauf vieler unserer Bilder, gelinde gesagt, überraschend verlief. Nach ein paar Stunden Malen versammelten wir uns, um die Meisterwerke zu bewundern, die wir alle geschaffen hatten – es war ein Riesenspaß!

Als ich hierherkam, um durch Mitarbeiterprogramme zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen, war es wunderbar zu sehen, dass wir bereits eine so engagierte Belegschaft haben – sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene. Wir haben uns alle ein bisschen besser kennengelernt, und viele konnten die bestehenden Beziehungen, die sie im Laufe ihrer Zeit hier aufgebaut hatten, weiter vertiefen.

Ich freue mich darauf, weiterhin Verbindungen zu knüpfen, Partnerschaften zu schließen und an der Seite einer so erstaunlichen, talentierten und leidenschaftlichen Gruppe von Frauen zu wachsen!

Über den Autor

Über Rae Coffman-Bueb

Rae Coffman-Bueb ist Director of Employee Experience bei Actian und widmet sich der Verbesserung der Unternehmenskultur. Mit ihrem Hintergrund im Bereich People Operations hat Rae Coffman-Bueb globale Best Practices implementiert, die Teams unterstützen und HR-Prozesse rationalisieren. Sie berät in den Bereichen Talententwicklung, Onboarding und funktionsübergreifende Zusammenarbeit. Raes Blogbeiträge konzentrieren sich auf Mitarbeiterengagement, interne Kommunikation und HR-Innovationen. Hier finden Sie Tipps zur Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz.