Actians Praktikanten leisten einen Beitrag in allen Bereichen des Unternehmens

Zum Abschluss unserer Praktikumssaison möchte ich über die Brillanz dieses Programms nachdenken. Es war bisher eine großartige Erfahrung, und wie die anderen Praktikanten bin ich beeindruckt, wie viel ich lerne und welche Möglichkeiten ich habe, aktiv zum Unternehmen beizutragen. Von der Zusammenarbeit an realen Projekten bis hin zum Brainstorming innovativer Lösungen - unser Praktikantenteam leistet einen spürbaren Beitrag, um das Unternehmen voranzubringen.

Seit ich im Juni an Bord gekommen bin, sind meine ersten drei Eindrücke das, was ich als "die drei Ks" bezeichne. Sie bestehen aus der Gemeinschaft, der Kultur und den Abschlussprojekten. Ich bin unglaublich dankbar, dass diese Grundpfeiler zum unverwechselbaren Charakter des Programms beitragen. Das Actian Praktikum ist wirklich so strukturiert, dass es seine Teilnehmer von Praktikanten zu fähigen, selbstbewussten Mitarbeitern macht, die für die nächste Stufe unserer Karriere bereit sind.

 Gemeinschaftsgefühl erleben

Angesichts der räumlichen Entfernung meines Praktikums - ich bin in Illinois ansässig - war ich zunächst unsicher, wie ich mit meinen Mitpraktikanten und den ActianMitarbeitern in Kontakt kommen würde. Zu meiner Erleichterung wurde bei der persönlichen Einweisung im Round Rock Center of Excellence in Texas deutlich, dass Actian trotz der meist dezentralen Arbeitsumgebung eine unterstützende Gemeinschaft von Mitarbeitern pflegt, die sich nicht nur um den Erfolg des Unternehmens, sondern auch um einander kümmern, unabhängig davon, wo wir gerade arbeiten.

Es war äußerst ermutigend, so viel Unterstützung von so vielen Personen innerhalb des Unternehmens zu erfahren. Jeder Mitarbeiter, mit dem ich zu tun hatte, hat mich eingeladen, mit ihm in Kontakt zu treten.

Sie sind ausnahmslos an unserem Erfolg interessiert und haben uns mit individuellen Investitionen, Werkzeugen und Ressourcen ausgestattet, um dies zu erreichen. Dieser ausgeprägte Gemeinschaftssinn fördert die Zusammenarbeit und sorgt dafür, dass wir alle gemeinsam erfolgreich sind. Als Praktikantin habe ich das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, das im Unternehmen etwas bewegt.

Teilhabe an einer Kultur, die es wert ist, gefeiert zu werden

Jeder ActianMitarbeiter, mit dem ich gesprochen habe, lobt die unglaublichen Menschen und die Kultur des Unternehmens. Angesichts dieser Tatsache ist es keine Überraschung, dass sich diese positive Kultur auch auf die Praktikanten erstreckt. Während unserer persönlichen Orientierung konnten sich die Praktikanten persönlich kennenlernen und an Aktivitäten teilnehmen, die es uns ermöglichten, miteinander in Kontakt zu treten.

So konnten wir uns auf persönlicher und beruflicher Ebene kennen lernen. Ob es die gemeinsamen Abendessen waren oder der kohorteninterne Wettbewerb "GameOn! ATX"-Wettbewerb, für den ich mich in aller Bescheidenheit bei den Gegnern meines Teams entschuldigen und ihnen dafür danken möchte, dass sie auch nach ihrer Niederlage noch gnädig waren, konnten wir einige unglaublich schöne Erinnerungen teilen.

Obwohl wir alle in unsere verschiedenen Arbeitsumgebungen zurückgekehrt sind, auch an entfernte Standorte, haben wir dank des brillanten Designs der Employee Experience-Leiterinnen Rae Coffman und Sara Lou das Glück, einen fortlaufenden Kalender anstehender unterhaltsamer Veranstaltungen zu haben. So können wir uns austauschen, unabhängig davon, wo wir uns befinden oder mit welchem Team wir bei Actian zusammenarbeiten.

Ich persönlich freue mich auf das Mini-Lagerfeuer. Bei dieser jährlichen Tradition der Actian Praktikanten erhält jeder von uns Material, um bei sich zu Hause ein Kerzenlagerfeuer zu machen. Das Material enthält auch die Zutaten für S'mores, die wir essen, während wir uns gegenseitig Gruselgeschichten erzählen. Igitt!

Dies ist ein Beispiel dafür, wie die erkennbare Kultur, die Actian weltweit pflegt, auf das Praktikantenprogramm übertragen wird. Die Kultur stellt sicher, dass sich jeder Praktikant während seiner gesamten Zeit bei Actian gesehen, unterstützt und verbunden fühlt.

Leistungsstarke Ergebnisse mit Capstone-Projekten liefern

Gemeinhin herrscht das Vorurteil, dass die einzigen Aufgaben für Praktikanten die sind, die für das Unternehmen wenig Bedeutung haben. Sie wissen schon, Kopieren und Besorgungen machen. Das ist hier sicherlich nicht der Fall. Ein Actian Praktikant wird sich nie in der Rolle wiederfinden, Vorgesetzten eine Tasse Kaffee bringen zu müssen. Stattdessen erhalten wir alle die einzigartige Gelegenheit, zu lernen und das von uns harte Erarbeitete zu präsentieren.

Jedem Praktikanten wird zu Beginn der 12 Wochen ein Abschlussprojekt zugewiesen. Wir arbeiten daran, kooperieren mit anderen im Unternehmen und liefern am Ende des Praktikums ein strukturiertes, aussagekräftiges Ergebnis.

Jeder von uns erhält ein Team, das aus unserem Manager und einem Buddy besteht, die ein verlässliches Gleichgewicht zwischen Unterstützung und Autonomie schaffen, während wir auf unser Projekt hinarbeiten und unsere Fähigkeiten verbessern, während wir einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Obwohl ich eine gute Tasse Kaffee kochen kann, freue ich mich mehr über die Projektmanagement-Fähigkeiten und die übertragbaren, realen Erfahrungen, die diese Abschlussprojekte jedem von uns bieten.

Unsere einzigartigen Praktikumsmöglichkeiten erstrecken sich über die ganze Welt

Die Brillanz unseres Praktikumsprogramms ist nicht auf die Grenzen der USA beschränkt. Actian hat eine unglaubliche Kohorte von Praktikanten, die auch in Deutschland arbeiten - und sie kommen aus den verschiedensten Teilen der Welt. Ein Unterschied zwischen dem amerikanischen und dem deutschen Programm besteht darin, dass die Praktikanten in Deutschland die Möglichkeit haben, zu jeder Zeit des Jahres eingestellt zu werden. Actian bietet diesen Praktikanten unglaubliche Möglichkeiten, die ein Praktikum, die Betreuung einer akademischen Abschlussarbeit oder eine Teilzeitstelle umfassen.

Allein im letzten Jahr hat das ActianBüro in Deutschland 11 Studenten betreut. Darunter sind drei Studenten, die eine akademische Abschlussarbeit geschrieben haben, und einer, der im Herbst als Vollzeitkraft bei Actian einsteigen wird. Das ist aufregend für alle, die an dem Programm beteiligt sind!

Diese Praktikanten, die aus allen Bildungsbereichen kommen und vielfältige Erfahrungen mitbringen, arbeiten im Team der Actian Analytics Engine unter der Leitung von Steffen Kläbe und Thomas Schweser daran, zum Erfolg eines der branchenweit schnellsten analytischen Datenbankmanagementsysteme beizutragen. Zu Beginn ihres Praktikums durchlaufen sie ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, in dem sie mit dem Quellcode vertraut gemacht werden und lernen, wie man diesen erfolgreich optimiert.

Nach Abschluss der ersten ein bis zwei Wochen erhalten die Praktikanten eine Aufgabe , praktische Erfahrungen mit dem Code-System zu sammeln. Diese Aufgabe besteht Aufgabe darin, ein Problem zu lösen oder eine ähnliche Aufgabe zu bewältigen, die einen tatsächlichen geschäftlichen Nutzen bringt, wie beispielsweise die Behebung eines Fehlers im Code. Die erste Aufgabe den Praktikanten, nicht nur ihre Fähigkeiten zu erweitern, sondern auch das nötige Selbstvertrauen zu gewinnen, um sich ihren ausgewählten Projekten zu widmen.

Nach dieser Aufgabe der spaßige Teil! Die Praktikanten wählen ein Projekt aus, das ihren Interessen entspricht. Bislang gab es in diesem Jahr 17 Projekte, die direkten Einfluss auf die aktuelle Nutzung und zukünftige Weiterentwicklung unserer Actian Analytics Engine haben. Diese Projekte reichen von „Memory Loading“ überCloud bis hin zu „Data Compression“.

Der Einfluss, den diese Praktikanten und Projekte auf das Unternehmen haben, ist nicht nur deutlich spürbar, sondern auch unglaublich wirkungsvoll. Ihr Engagement und ihre Innovationskraft, die sie jeden Tag in das Unternehmen einbringen, zeigen immer wieder, wie entscheidend sie zur Weiterentwicklung unserer Produkte und unseres Geschäfts beitragen.

Einen bleibenden Eindruck hinterlassen

Insgesamt zeigt sich die Brillanz des Actian Praktikantenprogramms immer mehr, je mehr ich es erlebe. Ich bin sehr dankbar für die Gelegenheit, hier sein zu dürfen. Ich bin mir sicher, dass ich diese Erfahrung weit über meine 12 Wochen hier hinaus machen werde. Vielen Dank an alle, die dies möglich machen!

Über den Autor

Über Katie Keith

Katie Keith studiert einen BBA in Finance an der Loyola University in Chicago und arbeitet im Employee Experience Team von Actian mit. Sie hat an einem Pilot-Orientierungsprogramm für neue Go-to-Market-Mitarbeiter mitgearbeitet und dabei ihre akademische Forschung und ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten eingesetzt. Katie hat sich mit der Schnittstelle zwischen Psychologie und Wirtschaft befasst, was ihr eine einzigartige Perspektive auf das Mitarbeiterengagement eröffnet. Ihre Blogeinträge bei Actian spiegeln ihre Leidenschaft für Organisationsentwicklung und Onboarding wider. Bleiben Sie dran und erfahren Sie mehr über ihre Erkenntnisse zur Schaffung wirkungsvoller Mitarbeitererlebnisse.