Le leadership chez Actian : Conseils d'experts pour les femmes dans les STIM

L'autonomisation des femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) est importante tout au long de l'année et peut s'avérer très bénéfique pour les entreprises et les employés. Ces efforts sont particulièrement importants aujourd'hui - Journée internationale de la femme - et tout au long du mois de mars, qui est le Mois de l'histoire des femmes et le Mois de l'égalité entre les hommes et les femmes.

Actian a une riche histoire d'appui aux femmes dans les nombreux types d'emplois liés aux STIM. Actian célèbre les femmes dans les STIM, y compris celles qui contribuent à son succès continu. En l'honneur des femmes en STIM et de celles qui occuperont ces postes dans un avenir rapproché, les dirigeantes d'Actian offrent des conseils aux femmes pour les aider à faire progresser leur carrière.

Savoir que le leadership implique un retour d'information et un travail d'équipe

Les dirigeants qui réussissent s'entourent de personnes très talentueuses qui se complètent, se défient et s'encouragent mutuellement. Dans les STIM comme dans les entreprises, des équipes solides sont essentielles à la réussite et à l'innovation.

"Au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière, vous aurez de nombreuses occasions d'obtenir un retour d'information à 360°. Prenez ce retour d'information au sérieux, mais sachez qu'il n'est pas nécessaire d'être bon dans tous les domaines pour réussir", déclare Jennifer Jackson, Chief Marketing Officer. "Une excellente stratégie pour réussir consiste à se concentrer sur les points forts et à s'entourer de personnes capables de combler les lacunes que vous savez avoir. En d'autres termes, lorsque vous commencez à gérer et à diriger, recrutez bien ! Embauchez des personnes qui vous mettront au défi, qui font les choses différemment de vous et qui sont plus fortes que vous".

Pamela Fowler, SVP - Customer Success, est d'avis que les dirigeants doivent s'entourer de personnes inspirantes. Des collègues forts et performants aident les employés et les équipes à donner le meilleur d'eux-mêmes.

"Tenez-vous droit et foncez vers vos aspirations et vos rêves, et vous y arriverez. Des obstacles peuvent parfois se dresser sur votre chemin, mais cherchez à les contourner. Les obstacles sont parfois les éléments constitutifs de votre réussite", déclare M. Fowler. "En tant que leader, veillez toujours à vous entourer de personnes que vous pouvez inciter à donner le meilleur d'elles-mêmes et qui vous aideront à donner le meilleur de vous-même. Ce sont les personnes que nous dirigeons et l'inspiration qu'elles nous apportent qui nous aident à devenir de meilleurs dirigeants. Efforcez-vous toujours de construire de solides réseaux de personnes autour de vous et de personnes qui vous inspirent à être et à faire de votre mieux ! Et croyez toujours que vous pouvez le faire parce que VOUS le pouvez !

Soyez fidèle à vous-même - c'est la meilleure des fondations

Les dirigeants affirment qu'il est essentiel d'être soi-même pour réussir. C'est également vrai dans les domaines des STIM. Permettre aux gens d'être authentiques tout en faisant un travail inspirant favorise l'innovation.

"Mon conseil est de rester soi-même. Je sais que c'est simple, mais c'est l'essentiel de ce que je vois chez les femmes dirigeantes que j'admire et que j'aspire à devenir", déclare Kimmah Lewis, Senior Director, Digital and Demand Generation. "L'intersectionnalité du fait d'être à la fois noire et femme dans la technologie peut être soit valorisante, soit oppressante. Mais, comme pour tout, je considère la vie comme une série de choix. En l'occurrence, j'ai choisi de m'appuyer sur mon "altérité". J'accepte ce qui me rend différente et je me montre pleinement, vraiment, entièrement et authentiquement moi-même. Je ne passe pas de temps à essayer de "m'intégrer" pour m'assurer que je peux "sortir du lot". Ce faisant, je peux donner le meilleur de moi-même dans tout ce que je fais et dans tout ce à quoi je participe.

S'inspirer des autres peut aider les femmes à construire leur parcours professionnel et à se fixer des objectifs, mais il n'y a pas deux parcours identiques. C'est pourquoi il est important que les femmes dans les STIM se sentent à l'aise et confiantes pour forger leurs propres opportunités et atteindre des succès uniques.

"Vous serez au mieux de votre forme lorsque vous serez vous-même - gardez à l'esprit que vous tracez votre propre chemin", déclare Romy Mager-Omphalius, SVP - Renewals Sales. "Vous avez le droit de rêver grand, de faire des erreurs, d'échouer, de vous relever, d'essayer à nouveau et d'apprendre. Restez toujours curieux et entourez-vous de personnes qui vous mettent au défi".

Réaliser que les STIM sont compétitifs - et que les mentors peuvent aider

Les emplois dans le domaine des STIM sont très compétitifs, mais ils encouragent l'innovation et permettent aux gens d'utiliser leurs compétences. Emma McGrattan, SVP - Engineering, encourage les femmes qui envisagent une carrière dans les STEM à avoir un mentor qui peut les aider à surmonter les obstacles et à saisir les opportunités.

"D'après mon expérience, le monde des STIM est une méritocratie et est très compétitif. Le fait d'être une femme ne sera pas un obstacle, mais ne sera pas non plus un avantage. Préparez-vous à ce que vos idées soient remises en question, car cela arrive à tous ceux qui s'engagent dans un environnement innovant", souligne Mme McGrattan. "Considérez cela comme une occasion d'améliorer ou de renforcer vos idées originales, et non comme une attaque personnelle. Fixez des objectifs de carrière, élaborez un plan pour y parvenir et mettez-le en œuvre jusqu'à son terme. Trouvez un mentor et un allié prêt à vous aider à exécuter votre plan. Enfin, ne sous-estimez jamais le pouvoir du réseautage et de la connaissance d'un groupe diversifié de personnes. Cela vous aidera à vous concentrer et à prendre du recul, ce qui peut s'avérer inestimable dans le monde des STIM".

Becky Staker, vice-présidente d'expérience client, conseille également aux femmes de s'engager auprès de mentors. Elle estime qu'il est personnellement gratifiant d'aider les femmes à progresser dans leur carrière.

"L'une des plus grandes joies de ma carrière est d'encourager les femmes de mon organisation et de les aider à progresser dans leur carrière. Les femmes sont confrontées à des défis uniques sur le lieu de travail et ont besoin de notre support pour rechercher et saisir ces opportunités avec confiance", déclare Mme Staker. "Au début de ma carrière, j'ai eu la chance d'avoir de nombreuses et merveilleuses femmes mentors et responsables qui m'ont confié des missions stimulantes qui me donneraient la visibilité et l'occasion de montrer mon impact et mon potentiel. Je n'ai jamais oublié la voie qu'elles m'ont aidée à tracer et je continue à me faire la championne du développement de carrière des femmes. J'encourage les femmes à trouver des personnes qui veulent aider les autres et à prendre le temps de faire du mentorat.

Comme le fait remarquer XuanThu Pham, directeur principal du marketing produit, il est important d'aider les autres, même en dehors des mentorats.

"Cherchez à aider les personnes, en particulier celles issues de communautés sous-représentées, avec lesquelles vous pouvez entrer en contact pour partager ce qui nous a été donné dans nos propres carrières, en élevant les autres au passage. Tendez la main. Rester humble dans nos propres capacités et partager sans attendre quoi que ce soit en retour - que ce soit en partageant votre temps ou vos expériences. L'intention de ce que nous faisons est d'apporter des changements fondamentaux dans l'amélioration des communautés, de la culture et des mentalités", déclare Pham. "L'impact que vous contribuez à créer ne se produira pas du jour au lendemain ou par grandes impulsions - ce sont les petits moments qui peuvent s'accumuler au fil du temps que nous célébrons - et quel sentiment de savoir que nous pouvons changer au moins la carrière ou la trajectoire de vie d'une personne."

Possibilités de carrière chez Actian

Vous souhaitez participer à la révolution des données et faire partie d'un environnement diversifié et collaboratif ? Actian a été nommé l'un des meilleurs lieux de travail et offre des occasions de contribuer à un environnement qui valorise les employés, une culture de soutien et la possibilité de s'épanouir. Actian offre également des possibilités de stage.

À propos d'Actian Corporation

Actian facilite l'accès aux données. Notre plateforme de données simplifie la façon dont les gens connectent, gèrent et analysent les données dans les environnements cloud, hybrides et sur site . Avec des décennies d'expérience dans la gestion des données et l'analyse, Actian fournit des solutions de de haute performance qui permettent aux entreprises de prendre des décisions basées sur les données. Actian est reconnu par les principaux analystes et a reçu des prix de l'industrie pour sa performance et son innovation. Nos équipes partagent des cas d'utilisation éprouvés lors de conférences (par exemple, Strata Data) et contribuent à des projets à code source ouvert. Sur le blog d'Actian, nous couvrons des sujets allant de l'ingestion de données en temps réel à l'analyse pilotée par l'IA.