Los becarios de Actian contribuyen en todas las áreas de la empresa

Ahora que estamos a punto de concluir nuestra temporada de prácticas, quiero reflexionar sobre lo fantástico que es este programa. Hasta ahora ha sido una experiencia estupenda y, al igual que el resto de becarios, estoy impresionado por todo lo que estoy aprendiendo y por las oportunidades que tengo de contribuir activamente al negocio. Desde colaborar en proyectos reales hasta aportar ideas para soluciones innovadoras, nuestro equipo de becarios está generando un impacto tangible que ayuda a impulsar la empresa hacia adelante.

Desde que me incorporé en junio, mis tres primeras impresiones son lo que yo denomino «Las tres C». Se refieren a la comunidad, la cultura y los proyectos finales. Estoy enormemente agradecido de que estos pilares fundamentales formen parte integral del carácter distintivo del programa. Las prácticas de Actian están realmente estructuradas para que los participantes pasen de ser becarios a convertirse en empleados competentes y seguros de sí mismos, preparados para la siguiente etapa de sus carreras profesionales.

 Experimentar un sentido de comunidad

Dado el carácter a distancia de mis prácticas —vivo en Illinois—, al principio no tenía claro cómo podría relacionarme con mis compañeros de prácticas y con los empleados de Actian. Para mi alivio, cuando asistimos a la sesión de orientación presencial en el Centro de Excelencia de Round Rock, en Texas, quedó muy claro que, a pesar de que el entorno de trabajo es mayoritariamente a distancia, Actian fomenta una comunidad de empleados solidaria en la que no solo se preocupa por el éxito de la empresa, sino también por el de los demás, independientemente de dónde trabajemos.

Me ha resultado muy alentador contar con un apoyo tan increíble por parte de tantas personas de la empresa. Todos los empleados con los que he hablado me han invitado a mantener el contacto con ellos.

Sin excepción, todos desean de verdad que tengamos éxito y nos han proporcionado el apoyo personalizado, las herramientas y los recursos necesarios para lograrlo. Este fuerte sentido de comunidad fomenta la colaboración y garantiza que todos prosperemos juntos. Como becario, siento que formo parte de un equipo que está marcando la diferencia en la empresa. 

Participar en una cultura que merece la pena celebrar

Todos los empleados de Actian con los que he hablado elogian sinceramente al increíble equipo y la cultura de la empresa. Teniendo esto en cuenta, no es de extrañar que esta cultura positiva se extienda también a los becarios. Durante nuestra sesión de orientación presencial, los becarios pudimos conocernos en persona y participar en actividades que nos permitieron establecer vínculos entre nosotros.

Esto nos permitió conocernos tanto a nivel personal como profesional. Ya fuera en las cenas de grupo o en la competición «GameOn! ATX», la favorita de la promoción —por la que me gustaría expresar mi más sincera disculpa y mi agradecimiento a los rivales de mi equipo por seguir mostrándose tan amables tras su derrota—, pudimos compartir unos recuerdos increíblemente divertidos.

Aunque todos hemos vuelto a nuestros respectivos entornos de trabajo, incluidas las ubicaciones remotas, gracias al brillante diseño de las responsables de la experiencia de los empleados, Rae Coffman y Sara Lou, tenemos la suerte de contar con un calendario repleto de divertidos eventos que se celebrarán próximamente. Esto nos permite interactuar y compartir, independientemente de dónde nos encontremos o en qué equipo trabajemos en Actian.

Personalmente, tengo muchas ganas de que llegue la mini hoguera. En esta tradición anual de los becarios de Actian, a cada uno de nosotros nos envían todo lo necesario para montar una hoguera con velas en casa. El paquete incluye todo lo necesario para preparar s’mores, que nos comeremos mientras nos contamos historias de miedo. ¡Ay!

Este es un ejemplo de cómo la cultura característica que Actian fomenta a nivel mundial se traslada al programa de prácticas. Esta cultura garantiza que cada becario se sienta valorado, apoyado y integrado a lo largo de toda su experiencia en Actian.

Obtener resultados excelentes con los proyectos de fin de carrera

Suele existir el tópico de que las únicas tareas de un becario son aquellas que la empresa considera insignificantes. Ya sabes, hacer fotocopias o recados. Sin duda, ese no es el caso aquí. Ningún becario de Actian se verá nunca en la situación de limitarse a traerle una taza de café a su responsable. Por el contrario, a todos se nos brinda una oportunidad única para aprender y demostrar nuestro esfuerzo.

Al inicio de nuestras 12 semanas, a cada becario se le asigna un proyecto final. Trabajamos en él, colaboramos con otros miembros de la empresa y, finalmente, presentamos un resultado estructurado y sustancioso al finalizar las prácticas.

A cada uno de nosotros se nos asigna un equipo formado por nuestro responsable y un compañero, que nos proporcionan un equilibrio sólido entre apoyo y autonomía mientras trabajamos en nuestro proyecto, perfeccionando nuestras habilidades y aportando valor a la organización. Aunque preparo un café estupendo, lo que más me entusiasma son las habilidades de gestión de proyectos y las experiencias prácticas y transferibles que estos proyectos finales nos brindan a cada uno de nosotros.

Nuestras oportunidades únicas de prácticas se extienden por todo el mundo

La excelencia de nuestro programa de prácticas no se limita al territorio de Estados Unidos. Actian cuenta también con un increíble grupo de becarios que trabajan en Alemania, procedentes de diversas partes del mundo. Una diferencia entre el programa de Estados Unidos y el de Alemania es que los becarios que realizan sus prácticas en Alemania tienen la posibilidad de ser contratados en cualquier momento del año. Actian ofrece a estos becarios oportunidades increíbles que incluyen unas prácticas, la supervisión de su trabajo de fin de carrera o un puesto a tiempo parcial.

Solo en el último año, la oficina de Actian en Alemania ha supervisado a 11 estudiantes. Entre ellos hay tres que están realizando sus trabajos de fin de carrera y uno que se incorporará a Actian a tiempo completo este otoño. ¡Es muy emocionante para todos los que participan en el programa!

Procedentes de todos los niveles educativos y con experiencias muy diversas, estos becarios trabajan en el equipo de Actian Analytics Engine bajo la dirección de Steffen Kläbe y Thomas Schweser para contribuir al éxito de uno de los sistemas de gestión de bases de datos analíticas más rápidos del sector. Estos becarios comienzan su programa completando una exhaustiva formación inicial que les familiariza con el código fuente y les explica cómo optimizarlo con éxito.

Una vez finalizadas las primeras una o dos semanas, a los becarios se les asigna una tarea diseñada para que adquieran experiencia práctica con el sistema de código fuente. Esta tarea suele consistir en resolver un problema o algo similar que aporte un valor real al negocio, como corregir un error en el código. La tarea inicial permite a los becarios no solo mejorar sus competencias, sino también adquirir la confianza necesaria para pasar a los proyectos que hayan elegido.

¡Tras esta tarea llega la parte divertida! Los becarios eligen un proyecto que se ajuste a sus intereses. En lo que va de año, se han llevado a cabo 17 proyectos que influyen directamente en el uso actual y la innovación futura de nuestro Actian Analytics Engine. Estos proyectos abarcan desde la «carga de memoria» hasta el «uso de la nube» y la «compresión de datos».

El impacto que estos becarios y proyectos tienen en la empresa no solo es claramente impresionante, sino también increíblemente significativo. La dedicación y la innovación que aportan cada día a la empresa siguen demostrando un impacto significativo que impulsa el desarrollo de nuestros productos y nuestro negocio.

Dejar una impresión duradera

En general, cuanto más lo vivo, más se pone de manifiesto lo fantástico que es el programa de prácticas de Actian. Estoy muy agradecido por la oportunidad de estar aquí. Estoy seguro de que esta experiencia me acompañará mucho más allá de estas 12 semanas que voy a pasar aquí. ¡Gracias a todos los que lo hacéis posible!

Acerca del autor

Acerca de Katie Keith

Katie Keith está cursando la licenciatura en Administración de Empresas (BBA) con especialización en Finanzas en la Universidad Loyola de Chicago y colabora con el equipo de Experiencia de los Empleados de Actian. Ha participado en un programa piloto de orientación para nuevos empleados del área de comercialización, aprovechando sus conocimientos académicos y sus habilidades interpersonales. Katie ha estudiado la intersección entre la psicología y los negocios, lo que le permite aportar perspectivas únicas sobre el compromiso de los empleados. Las entradas de su blog en Actian reflejan su pasión por el desarrollo organizativo y la incorporación de nuevos empleados. No te pierdas sus ideas sobre cómo crear experiencias de impacto para los empleados.