Lesbians Who Tech - Die wichtigsten Erkenntnisse und was Actian als nächstes tut

In wahrer LWT-Manier müssen wir diesen Blog mit einem ✋ beginnen! Im Rahmen des Pride-Monats hatte ich die Ehre, an einer der am meisten erwarteten jährlichen Tech-Veranstaltungen teilzunehmen, dem Lesbians Who Tech #PrideSummit2022, der virtuell vom 6. bis 10. Juni stattfand.

Actian ist ein stolzer Sponsor von Lesbians Who Tech, da sie verkörpern, was es bedeutet, Raum zu schaffen, unterrepräsentierte Stimmen zu verstärken und ein Licht auf wichtige Themen zu werfen, mit denen die LGBTQIAP+-Gemeinschaft konfrontiert ist, wenn es um die Tech-Industrie und darüber hinaus geht. Als frühe Teilnehmerin des LWT Pride Summit wurde mir klar, dass Lesbians Who Tech und Actian ein perfektes Gespann sind, da Actian seine eigenen Bemühungen um Vielfalt und Inklusion ausbauen möchte, um seine große Zahl an LGBTQIAP+-Mitarbeitern zu unterstützen.

Der Lesbians Who Tech Pride Summit ist eine Veranstaltung, auf die ich mich jedes Jahr freue, und dieses Jahr war keine Ausnahme. Mit einer Reihe von Rednern, die Themen von politischen Fragen bis hin zur Schaffung von Inklusivität in der Tech-Branche erörterten, war ich gespannt darauf, wie ich mich am besten für positive und wirkungsvolle Veränderungen für die LGBTQIAP + Mitarbeiter bei Actian einsetzen kann.

Da die Hauptkonferenz in diesem Jahr virtuell stattfand, konnte ich an einer Vielzahl von Sitzungen und Workshops teilnehmen. Hier sind meine Highlights vom Lesbians Who Tech Pride Summit 2022 und die wichtigsten Erkenntnisse darüber, wie wir uns alle stärker engagieren können!

Implementierung von geschlechtergerechten Betreuungsangeboten

Aufgrund des aktuellen politischen Klimas konzentrierten sich viele Rednerinnen und Redner in ihren Vorträgen auf das Eintreten für die Rechte von Transsexuellen am Arbeitsplatz.

Heidi Schriefer, Vice President of People & Places bei Grindr, hielt eine hervorragende Präsentation darüber, wie Grindr sein Gender Affirming Care Benefits Programm entwickelt hat, das eines der fortschrittlichsten und inklusivsten Nutzen für Trans- und Queer-Mitarbeiter ist, die ich kenne. Grindr hat sich verpflichtet, seinen Transgender-Mitarbeitern einen erweiterten Zugang zur Hormonersatztherapie (HRT) zu ermöglichen und einen Gender Affirmation Fund einzurichten, der finanzielle Hindernisse für chirurgische, soziale und rechtliche Betreuung beseitigt.

Was bei Heidis Präsentation am meisten auffiel, war, wie sehr sie sich für die LGBTQIAP+-Gemeinschaft einsetzt und wie sie sich durch ihre Verbundenheit ermächtigt fühlt, in ihrem Unternehmen einen bedeutenden Wandel herbeizuführen - damit transsexuelle Mitarbeiter die Pflege erhalten, die sie brauchen und verdienen, sowie die oft übersehene Ungleichheit bei den Leistungen für LGBTQIAP+-Mitarbeiter. Grindr ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Unternehmen mehr tun können, um transsexuelle Mitarbeiter auf ihrem Weg in die Migration zu unterstützen.

Wie Sie Ihre Karriere authentisch gestalten können

Eine weitere herausragende Sitzung, die ich besuchte, war die von Keshona Lawrence, Platform Support and Experience Manager bei Twitter. Kenoshas Rede konzentrierte sich auf das "Alleinsein", das viele queere Angestellte, die einer Minderheit angehören, am Arbeitsplatz erleben können.

Sie erläuterte, dass Angestellte, die einer Minderheit angehören, und queere Angestellte oft das Gefühl haben, die einzige Person im Raum zu sein, da es keine anderen Angestellten gibt, die die Kämpfe eines intersektionellen queeren Angestellten nachvollziehen können. Der Umgang mit diesem "Alleinsein" kann viele dazu veranlassen, ihr authentisches Selbst am Arbeitsplatz zu minimieren, abzuschwächen oder zu verleugnen.

Kenosha erzählte von ihrem persönlichen Kampf mit dem "Alleinsein" und schilderte, dass sie schließlich den Mut fand, ihre eigene Macht zu nutzen und ihrer Stimme Gehör zu verschaffen, indem sie ihre Arbeitgeber zur Verantwortung zog und von ihnen verlangte, Raum und integrative Maßnahmen für diejenigen zu schaffen, die sich unterrepräsentiert fühlen.

Lernen Sie Ihre Sprache der Liebe am Arbeitsplatz

Eine Sache, die ich am Pride Summit liebe, sind die spannenden Workshops, die während der Konferenz angeboten werden. Ein Workshop, den ich sehr interessant fand, wurde von Brittney Aston, Community Managerin bei NextDoor, gehalten, die die verschiedenen Liebessprachen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz untersuchte. Wir lernten, wie man die Liebessprache einer Person identifiziert und effektive funktionsübergreifende Kommunikationsmethoden auf der Grundlage der einzelnen Liebessprachenkategorien entwickelt. Dieser Workshop war eine großartige Lernmöglichkeit für mich, bei der ich konkrete Lösungen entdeckte, die ich in meiner zukünftigen Arbeit bei Actian anwenden kann.

Wichtigste Erkenntnisse

Der Lesbians Who Tech #PrideSummit 2022 mit seinen vielen tollen Diskussionen, Workshops und Networking-Events hat mir das Gefühl gegeben, gut gerüstet und bereit zu sein, das Gelernte auf zukünftige DE&I-Richtlinien bei Actian anzuwenden, um unsere Mitarbeiter besser zu unterstützen. In diesem Sinne sind hier ein paar Dinge, die ich von der Konferenz mitgenommen habe und wie wir in Zukunft weitere Veränderungen bei Actian umsetzen wollen:

Führen Sie mit unseren Versicherungsmaklern sachkundigere Gespräche darüber, wie wir einige der Schlüsselbereiche angehen können, die in den Diskussionen über die transnationale Gesundheitsversorgung festgestellt wurden.
Bei der weiteren Bildung unseres DEIB-Rates sollten wir einige Dinge im Auge behalten, um Gleichberechtigung zu gewährleisten
Überprüfung von Möglichkeiten zur Schaffung inklusiverer Bezeichnungsrichtlinien und -praktiken - jahrzehntealte Sprachvorgaben in der Technik sind problematisch und können zu schädlichen Mikroaggressionen führen.

Mit dem Nutzen des Sponsorings der Veranstaltung hatte Actian die Möglichkeit, eine Reihe von qualifizierten Kandidaten kennenlernen . Wir freuen uns, dass wir diese Verbindungen nutzen konnten und freuen uns darauf, ihren Erfolg hier bei Actian zu unterstützen und zu ermöglichen!

Einer der Gründe, warum ich gerne bei Actian arbeite, ist ihr ständiges Engagement, sich als Unternehmen zu verbessern und ihren Mitarbeitern stets ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich sicher und unterstützt fühlen. Ich bin begeistert, für ein Unternehmen zu arbeiten und mit ihm zusammenzuarbeiten, das sich verpflichtet hat, unsere LGBTQIAP + Mitarbeiter zu unterstützen, um ihren größtmöglichen Erfolg und ihr Glück bei Actian zu gewährleisten.

Sind Sie bereit, die Welt zu verändern und das Gesicht von Datenmanagement und -integration zu verändern? Werden Sie Teil unseres Teams aus enthusiastischen, talentierten Köpfen in einer vielfältigen, kollaborativen Umgebung, in der Sie sich entfalten und wachsen können. Erfahren Sie mehr über unsere offenen Stellen bei https://www.actian.com/company/careers/.

Über Rae Coffman-Bueb

Rae ist Director, Employee Experience bei Actian und konzentriert sich darauf, das Mitarbeitererlebnis auf die nächste Stufe zu bringen. Sie engagiert sich für die Entwicklung strategischer Programme, die den Mitarbeitern helfen, sich in ihrer Rolle besser zu fühlen. Rae kommt aus dem Bereich People Operations, wo sie sich auf die Verbesserung und Implementierung von Best Practices und die Einführung von Prozessen in globalen Unternehmen konzentriert.