Führungsqualitäten bei Actian: Expertenrat für Frauen in MINT-Berufen

Die Förderung von Frauen in den Bereichen Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) ist das ganze Jahr über wichtig und kann sich für Unternehmen und einzelne Beschäftigte als sehr lohnend erweisen. Diese Bemühungen sind heute - am Internationalen Frauentag - und im März, dem Monat der Frauengeschichte und der Gleichstellung der Geschlechter, besonders wichtig.

Actian hat eine reiche Geschichte der Unterstützung von Frauen in den vielen Arten von Jobs, die mit MINT verbunden sind. Actian würdigt Frauen in MINT-Berufen, einschließlich der Frauen, die zum anhaltenden Erfolg von Actian beitragen. Zu Ehren der Frauen in der MINT-Branche - und derjenigen, die in naher Zukunft in diese Rollen schlüpfen werden - bieten weibliche Führungskräfte bei Actian Ratschläge für Frauen an, die ihnen helfen, ihre Karriere voranzutreiben.

Wissen, dass Führung Feedback und Teamwork voraussetzt

Erfolgreiche Führungskräfte umgeben sich mit hochtalentierten Menschen, die sich gegenseitig ergänzen, fordern und fördern. Im MINT-Bereich und in der Wirtschaft sind starke Teams für anhaltenden Erfolg und Innovation unerlässlich.

"Im Laufe Ihrer Karriere werden sich viele Gelegenheiten für 360°-Feedback ergeben. Nehmen Sie dieses Feedback ernst, aber seien Sie sich bewusst, dass Sie nicht in allem gut sein müssen, um erfolgreich zu sein", sagt Jennifer Jackson, Chief Marketing Officer. "Eine gute Strategie für den Erfolg ist es, sich auf die Dinge zu konzentrieren, die Ihre Stärken sind, und sich mit Menschen zu umgeben, die die Lücken füllen können, von denen Sie wissen, dass Sie sie haben. Mit anderen Worten: Wenn Sie anfangen zu verwalten und zu führen - stellen Sie gut ein! Stellen Sie Leute ein, die Sie herausfordern, die Dinge anders machen als Sie und die dort am stärksten sind, wo Sie es nicht sind."

Pamela Fowler, SVP - Customer Success, stimmt zu, dass Führungskräfte sich mit inspirierenden Menschen umgeben sollten. Starke, erfolgreiche Mitarbeiter helfen Mitarbeitern und Teams, ihre beste Arbeit zu leisten.

"Bleiben Sie aufrecht und streben Sie nach Ihren Zielen und Träumen, dann können Sie es schaffen. Manchmal können sich Ihnen Hindernisse in den Weg stellen, aber suchen Sie nach Möglichkeiten, sie zu umgehen. Straßensperren sind manchmal die Bausteine für Ihren Erfolg", sagt Fowler. "Als Führungskraft sollten Sie immer darauf achten, dass Sie sich mit Menschen umgeben, die Sie inspirieren können, ihr Bestes zu geben, und die Ihnen helfen werden, Ihr Bestes zu geben. Es sind die Menschen, die wir führen, und die Inspiration, die wir von ihnen erhalten, die uns helfen, bessere Führungskräfte zu sein. Bauen Sie immer ein starkes Netzwerk von Menschen um sich herum auf, die Sie dazu inspirieren, Ihr Bestes zu geben und zu tun! Und glauben Sie immer daran, dass Sie es können, weil SIE es können!"

Sei dir selbst treu - das ist die beste Grundlage

Führungspersönlichkeiten sagen, dass es für den Erfolg entscheidend ist, man selbst zu sein. Das gilt auch für die MINT-Fächer. Wenn man den Menschen erlaubt, authentisch zu sein und gleichzeitig inspirierende Arbeit zu leisten, fördert dies die Innovation.

"Mein Rat ist, man selbst zu sein. Ich weiß, das ist einfach, aber das ist der Kern dessen, was ich von Frauen in Führungspositionen sehe, die ich bewundere und die ich anstrebe", sagt Kimmah Lewis, Senior Director, Digital and Demand Generation. "Die Intersektionalität, sowohl schwarz als auch eine Frau in der Technologiebranche zu sein, kann entweder ermächtigend oder unterdrückend sein. Aber wie bei allen Dingen sehe ich das Leben als eine Reihe von Entscheidungen an. In diesem Fall habe ich mich dafür entschieden, durch mein "Anderssein" gestärkt zu werden. Ich nehme an, was mich anders macht, und zeige mich ganz, ganz, ganz und gar authentisch. Ich verbringe keine Zeit damit, zu versuchen, mich "anzupassen", um sicherzustellen, dass ich "herausstechen" kann. Auf diese Weise kann ich mich bei allem, was ich tue und woran ich beteiligt bin, von meiner besten Seite zeigen."

Sich von anderen inspirieren zu lassen, kann Frauen dabei helfen, ihren Karriereweg zu gestalten und sich Ziele zu setzen, aber kein Weg ist wie der andere. Deshalb ist es für Frauen in der MINT-Branche wichtig, dass sie sich wohlfühlen und selbstbewusst ihre eigenen Chancen wahrnehmen und einzigartige Erfolge erzielen.

"Sie werden am besten sein, wenn Sie Sie selbst sind - denken Sie daran, dass Sie Ihren eigenen Weg gestalten", sagt Romy Mager-Omphalius, SVP - Renewals Sales. "Sie dürfen große Träume haben, Fehler machen, scheitern, aufstehen, es erneut versuchen und lernen. Bleiben Sie immer neugierig und umgeben Sie sich mit Menschen, die Sie herausfordern."

Erkennen, dass MINT wettbewerbsfähig ist - und dass Mentoren helfen können

MINT-Berufe sind sehr wettbewerbsintensiv, aber sie fördern Innovation und ermöglichen es den Menschen, ihre Fähigkeiten zu nutzen. Emma McGrattan, SVP - Engineering, ermutigt Frauen, die eine MINT-Karriere anstreben, einen Mentor zu haben, der ihnen bei der Bewältigung von Hindernissen und Chancen helfen kann.

"Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Welt der MINT-Fächer eine Leistungsgesellschaft ist, in der ein starker Wettbewerb herrscht. Dass Sie eine Frau sind, ist kein Hindernis, aber auch kein Vorteil. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihre Ideen in Frage gestellt werden, denn das passiert jedem, der sich in einem innovativen Umfeld engagiert", betont McGrattan. "Betrachten Sie dies als eine Gelegenheit, Ihre ursprünglichen Ideen zu verbessern oder zu verstärken, und nicht als einen persönlichen Angriff. Setzen Sie sich Karriereziele, erstellen Sie einen Plan, wie Sie diese erreichen können, und arbeiten Sie Ihren Plan zu Ende. Suchen Sie sich einen Mentor und einen Verbündeten, der Sie bei der Umsetzung Ihres Plans unterstützt. Unterschätzen Sie niemals die Macht des Networking und des Kennenlernens einer Vielzahl von Menschen. Dies wird Ihnen helfen, sich zu konzentrieren und eine Perspektive zu gewinnen, was in der Welt der MINT-Fächer von unschätzbarem Wert sein kann."

Becky Staker, VP of Customer-Experience, rät Frauen ebenfalls, sich mit Mentoren zu beschäftigen. Sie ist der Meinung, dass es sich für sie persönlich lohnt, Frauen zu helfen, in ihrer Karriere voranzukommen.

"Eine der größten beruflichen Freuden ist es für mich, die Frauen in meiner Organisation zu fördern und ihnen zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben. Frauen sind am Arbeitsplatz mit besonderen Herausforderungen konfrontiert und brauchen unsere Unterstützung, um diese Chancen selbstbewusst zu ergreifen", sagt Staker. "Zu Beginn meiner Karriere hatte ich das Glück, dass mir viele wunderbare weibliche Mentorinnen und Managerinnen herausfordernde Aufgaben anvertrauten, die mir die Sichtbarkeit und die Möglichkeit gaben, meinen Einfluss und mein Potenzial zu zeigen. Ich habe den Weg, den sie mir geebnet haben, nie vergessen und setze mich weiterhin für die berufliche Entwicklung von Frauen ein. Ich möchte Frauen ermutigen, diejenigen zu finden, die andere fördern wollen, und sich die Zeit für ein Mentoring zu nehmen.

Wie XuanThu Pham, Senior Director of Product Marketing, anmerkt, ist es wichtig, anderen auch außerhalb von Mentorenschaften zu helfen.

"Versuchen Sie, denjenigen zu helfen, insbesondere denjenigen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften, mit denen Sie in Kontakt treten können, um das zu teilen, was uns in unserer eigenen Karriere gegeben wurde, um andere auf diesem Weg zu unterstützen. Die Hand ausstrecken. Bleiben Sie bescheiden, was unsere eigenen Fähigkeiten angeht, und geben Sie etwas zurück, ohne eine Gegenleistung zu erwarten - sei es durch das Teilen Ihrer Zeit oder Ihrer Erfahrungen. Die Absicht unserer Arbeit ist es, grundlegende Veränderungen in den Gemeinschaften, der Kultur und der Mentalität zu bewirken", sagt Pham. "Es sind die kleinen Momente, die sich im Laufe der Zeit summieren können, die wir feiern - und was für ein Gefühl es ist, zu wissen, dass wir die Karriere oder den Lebensweg von mindestens einer Person verändern können.

Karrieremöglichkeiten bei Actian

Sind Sie daran interessiert, an der Datenrevolution teilzunehmen und Teil einer vielfältigen, kollaborativen Umgebung zu werden? Actian wurde als Top-Arbeitsplatz ausgezeichnet und bietet Menschen die Möglichkeit, sich in einem Umfeld einzubringen, in dem Mitarbeiter geschätzt werden, eine unterstützende Kultur herrscht und die Chance besteht, sich zu entfalten. Actian bietet auch Praktikumsplätze an.

Über Actian Corporation

Actian macht Daten einfach. Unsere Datenplattform vereinfacht die Verbindung, verwalten und Analyse von Daten in Cloud, Hybrid- und On-Premises . Mit jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Datenmanagement und Analytik liefert Actian High-Performance Lösungen, die Unternehmen in die Lage versetzen, data driven Entscheidungen zu treffen. Actian wird von führenden Analysten anerkannt und hat Branchenauszeichnungen für Leistung und Innovation erhalten. Unsere Teams präsentieren bewährte Anwendungsfälle auf Konferenzen (z. B. Strata Data) und tragen zu Open-Source-Projekten bei. Im Actian-Blog behandeln wir Themen, die von Dateneingang bis hin zu KI-gesteuerter Analytik reichen.