Actian’s Interns Contribute Across all Areas of the Business

As we wrap up our internship season, I want to reflect on the brilliance of this program. It’s been a great experience so far and like the other interns, I’m impressed with how much I’m learning and the opportunities to actively contribute to the business. From collaborating on real-world projects to brainstorming innovative solutions, our intern team is making tangible impacts that help drive the company forward.

Seit ich im Juni an Bord gekommen bin, sind meine ersten drei Eindrücke das, was ich als "die drei Ks" bezeichne. Sie bestehen aus der Gemeinschaft, der Kultur und den Abschlussprojekten. Ich bin unglaublich dankbar, dass diese Grundpfeiler zum unverwechselbaren Charakter des Programms beitragen. Das Actian Praktikum ist wirklich so strukturiert, dass es seine Teilnehmer von Praktikanten zu fähigen, selbstbewussten Mitarbeitern macht, die für die nächste Stufe unserer Karriere bereit sind.

 Experiencing a Sense of Community

Angesichts der räumlichen Entfernung meines Praktikums - ich bin in Illinois ansässig - war ich zunächst unsicher, wie ich mit meinen Mitpraktikanten und den ActianMitarbeitern in Kontakt kommen würde. Zu meiner Erleichterung wurde bei der persönlichen Einweisung im Round Rock Center of Excellence in Texas deutlich, dass Actian trotz der meist dezentralen Arbeitsumgebung eine unterstützende Gemeinschaft von Mitarbeitern pflegt, die sich nicht nur um den Erfolg des Unternehmens, sondern auch um einander kümmern, unabhängig davon, wo wir gerade arbeiten.

It was extremely encouraging to have such incredible support from so many individuals within the company. Every employee with whom I’ve interacted has invited me to connect with them.

Without exception, they genuinely want to see us succeed and have provided us with the individual investment, tools, and resources to do so. This strong sense of community fosters collaboration and ensures that we all thrive together. As an intern, I feel like I’m part of a team that’s making a difference in the company. 

Participating in a Culture Worth Celebrating

Jeder ActianMitarbeiter, mit dem ich gesprochen habe, lobt die unglaublichen Menschen und die Kultur des Unternehmens. Angesichts dieser Tatsache ist es keine Überraschung, dass sich diese positive Kultur auch auf die Praktikanten erstreckt. Während unserer persönlichen Orientierung konnten sich die Praktikanten persönlich kennenlernen und an Aktivitäten teilnehmen, die es uns ermöglichten, miteinander in Kontakt zu treten.

This allowed us to get to know each other on a personal and a professional level. Whether it was the group dinners or the cohort favorite “GameOn! ATX” competition—for which I would like to extend a humble apology and thanks to my team’s opponents for continuing to be gracious following their loss!—we were able to share some incredibly fun memories.

Although we have all returned to our various work environments, including remote locations, thanks to the brilliant design of Employee Experience leaders Rae Coffman and Sara Lou, we are fortunate to have a continuing calendar of upcoming fun events. This allows us to interact and share, regardless of where we’re located or what team we’re working with at Actian.

Ich persönlich freue mich auf das Mini-Lagerfeuer. Bei dieser jährlichen Tradition der Actian Praktikanten erhält jeder von uns Material, um bei sich zu Hause ein Kerzenlagerfeuer zu machen. Das Material enthält auch die Zutaten für S'mores, die wir essen, während wir uns gegenseitig Gruselgeschichten erzählen. Igitt!

This is one example of how the recognizable culture that Actian cultivates globally is scaled to the internship program. The culture ensures that each intern feels seen, supported, and connected throughout the entirety of our experience with Actian.

Delivering Powerful Results With Capstone Projects

Gemeinhin herrscht das Vorurteil, dass die einzigen Aufgaben für Praktikanten die sind, die für das Unternehmen wenig Bedeutung haben. Sie wissen schon, Kopieren und Besorgungen machen. Das ist hier sicherlich nicht der Fall. Ein Actian Praktikant wird sich nie in der Rolle wiederfinden, Vorgesetzten eine Tasse Kaffee bringen zu müssen. Stattdessen erhalten wir alle die einzigartige Gelegenheit, zu lernen und das von uns harte Erarbeitete zu präsentieren.

Each intern is assigned a capstone project at the beginning of our 12 weeks. We work on it, collaborate with others in the company, and ultimately deliver a structured, substantive outcome at the completion of the internship.

We are each given a team consisting of our manager and a buddy who create a reliable balance of support and autonomy as we work toward our project—honing our skills while adding value to the organization. Although I do make a mean cup of coffee, I am more excited about the project management skills and transferable, real-world experiences these capstone projects afford each one of us.

Our Unique Internship Opportunities Extend Globally

The brilliance of our internship program is not limited to inside the U.S. borders. Actian has an incredible cohort of interns working in Germany as well—and they hail from various parts of the globe. One difference between the U.S. and the German program is that those interning in Germany have the ability to be hired at any time of the year. Actian provides these interns with incredible opportunities that include an internship, academic thesis supervision, or a part-time position.

Allein im letzten Jahr hat das ActianBüro in Deutschland 11 Studenten betreut. Darunter sind drei Studenten, die eine akademische Abschlussarbeit geschrieben haben, und einer, der im Herbst als Vollzeitkraft bei Actian einsteigen wird. Das ist aufregend für alle, die an dem Programm beteiligt sind!

Coming from all levels of education and diverse experiences, these interns work on the Actian Vector team under the leadership of Steffen Kläbe and Thomas Schweser to contribute to the success of one of the industry’s fastest analytical database management systems. These interns start their program by completing an extensive onboarding experience that introduces them to the codebase and explains how to successfully optimize it.

Following the completion of these first one to two weeks, interns are assigned a task designed to provide hands-on experience with the codebase system. This task usually entails solving a problem or something similar that delivers actual business value, such as fixing a bug in the code. The initial task allows interns to not only advance their skillset but also gain the confidence needed to move into their selected projects.

Following this task comes the fun part! Interns choose a project that aligns with their interests. So far this year, there have been 17 projects that directly influence the current usage and future innovation of our Vector database. These projects range from “Memory Loading” to “Cloud Usage” to “Data Compression.”

The impact that these interns and projects have on the company is not only recognizably impressive but also incredibly powerful. Their dedication and innovation that they bring to the company every day continues to demonstrate a significant impact that advances our products and our business.

Making a Lasting Impression

Insgesamt zeigt sich die Brillanz des Actian Praktikantenprogramms immer mehr, je mehr ich es erlebe. Ich bin sehr dankbar für die Gelegenheit, hier sein zu dürfen. Ich bin mir sicher, dass ich diese Erfahrung weit über meine 12 Wochen hier hinaus machen werde. Vielen Dank an alle, die dies möglich machen!

About Katie Keith

Katie Keith is pursuing a BBA in Finance at Loyola University in Chicago, contributing to Actian's Employee Experience team. She has collaborated on a Pilot Orientation Program for new go-to-market employees, leveraging her academic research and interpersonal skills. Katie has studied the intersection of psychology and business, providing unique perspectives on employee engagement. Her blog entries at Actian reflect her passion for organizational development and onboarding. Stay tuned for her insights on creating impactful employee experiences.