Data Analytics ist ein Kernelement zur Schaffung von Geschäftswert

Bewertete Vermögenswerte

Organisatorische Vermögenswerte werden als Fähigkeiten und Ressourcen definiert. Um als strategisches Vermögen gewertet zu werden, müssen sie zum Erfolg der Organisation beitragen. Es gibt keinen geschäftlichen Wert, der zu einem Vermögenswert beigetragen wird, der keine nachvollziehbare Investitionsrendite (ROI) für die Organisation hat.

Fähigkeiten können definiert werden als die Fähigkeit, die Macht, das Potenzial oder die Kompetenz, etwas zu tun oder eine Aktivität zur Herstellung einer Dienstleistung oder eines Produkts auszuführen. Beispiele für Kategorien von Fähigkeiten sind Menschen, Organisation, Prozesse, Wissen und Management. Fähigkeiten können verallgemeinert oder spezialisiert sein. Wenn sie spezialisiert sind, können sie einen einzigartigen Vorteil für eine Organisation schaffen. So kann ein Unternehmen beispielsweise einen branchenüblichen Prozess befolgen und die gleichen Ergebnisse erzielen wie ein anderes Unternehmen, oder das Unternehmen kann den branchenüblichen Prozess verbessern und viel bessere Ergebnisse erzielen, indem es den Prozess spezialisiert und effizienter gestaltet.

Ressourcen können definiert werden als ein Angebot, Materialien, die Funktionalität ermöglichen, oder die Bausteine innerhalb einer Organisation zur Herstellung von Dienstleistungen oder Produkten. Beispiele für Ressourcen sind Finanzkapital, Infrastruktur, Anwendungen, Informationen und Menschen. Ressourcen werden herangezogen, um Werte zu extrahieren und in das benötigte Produkt oder die Dienstleistung umzuwandeln. Die Wertschöpfung steht in direktem Zusammenhang mit der Fähigkeit der Ressource.

Wertvolle strategische Vermögenswerte tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, indem sie die effektive, effiziente und wirtschaftliche Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen unterstützen. Vermögenswerte, die nicht zum Erfolg des Unternehmens beitragen, sind Verbindlichkeiten und können zum Scheitern des Unternehmens beitragen.

Menschengesteuert

Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Sie müssen in die Lage versetzt werden, Höchstleistungen zu erbringen. Dies kann bedeuten, in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu investieren, insbesondere in ihre Fähigkeit, schnell und effektiv Entscheidungen zu treffen. Menschen erbringen in verschiedenen Funktionen spezialisierte Fähigkeiten für die Organisation. Jede der Funktionen, die Menschen ausüben, trägt zu einer geschäftlichen Wertschöpfungskette bei, um ein Produkt oder eine Dienstleistung für den Verbraucher zu produzieren. Menschen werden durch Prozesse, Technologien und andere organisatorische Fähigkeiten, wie z. B. Managementsysteme, unterstützt.

Allerdings werden die Menschen durch den Prozess, das Verfahren und die Arbeitsanweisungen angeleitet. Dann werden sie durch Werkzeuge, Technologie und Automatisierung weiter unterstützt. Es bleibt viel manuelle Arbeit übrig. Manuelle, sich wiederholende Tätigkeiten, die von Menschen ausgeführt werden, müssen automatisiert werden, um die Unternehmensleistung zu verbessern. Daten werden kontinuierlich verarbeitet. Aus Daten werden Informationen extrahiert. Aus den Informationen wird Wissen zur Entscheidungsunterstützung gewonnen. Der Beitrag zu den manuellen Tätigkeiten besteht in funktionalen Silos, die nicht vollständig in die Organisation integriert sind.

Ein Mannschaftssport

Hinter jeder organisatorischen Initiative steht ein Mensch oder ein Team von Menschen. Wir sind noch weit von dem Zeitalter entfernt, in dem Maschinen und künstliche Intelligenz eine Organisation vollständig steuern können. Auch wenn dies der Fall wäre, müssten für automatisierte Organisationen immer noch Menschen gewonnen werden.

Die Befähigung von Teams und Menschen wird durch das richtige Management von Data Lakes verbessert. Daten müssen effizient und ökonomisch gesammelt werden, um das Endziel der Entscheidungsunterstützung Fähigkeiten die Organisation zu erreichen. Datenautomatisierung erhöht die Fähigkeiten von Menschen, indem manuelle tägliche Aktivitäten durch Zeit zum Nachdenken, Lernen, Studieren, Verbessern und Nutzen der einzigartigen Fähigkeiten eines Menschen ersetzt, die eine Maschine nicht erreichen kann.

Erfahrungen und Daten

Erfahrung ist das, was das Fachwissen der Menschen ausmacht. Erfahrung ist nicht nur die Teilnahme an einer Tätigkeit, sondern umfasst auch die Kombination aus Einfühlungsvermögen und Analyse der Tätigkeit im Hinblick auf Verbesserung und Weiterentwicklung. Das Gleiche gilt für Entscheidungen über Unternehmensinnovationen, Evolution und Transformation. Diese Dinge passieren nicht einfach so, sondern nur dann, wenn Menschen Zeit haben, sich mit übergeordneten Aktivitäten zu beschäftigen. Übergeordnete Aktivitäten ermöglichen es, Daten, Informationen und Wissen für die organisatorische Entscheidungsfindung erfolgreich zu verwalten .

Die Vereinfachung der Datenerfassung und -analyse hilft einem Unternehmen, die Gewohnheiten seiner Kunden zu verstehen und hilft bei Vorhersagen. Gesammelte Erfahrungen, die von erfahrenen Menschen interpretiert werden, helfen uns, den Kunden auf eine Weise zu verstehen, die Maschinen noch nicht nachvollziehen können. Die Kombination von Daten und menschlichen Entscheidungen kann den Gesamtservice, das Produkt und den Geschäftswert verbessern und schafft mit der Zeit eine einzigartige Fähigkeit für ein Unternehmen.

Beschleunigen Sie die Nutzung von Data Analytics , indem Sie die Zusammenarbeit von Mitarbeitern und die Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen sicherstellen und fördern. Verbessern Sie die Entscheidungsfindung in Echtzeit, indem Sie verstehen, wie Sie Mitarbeiter mit verwertbaren Daten und Informationen versorgen können.

Die Actian Data Platform Hybrid Data Warehouse-Lösung bietet Datenintegration und einzigartige Fähigkeiten wie blitzschnelle Analysen, Dateneingang in Echtzeit und die Möglichkeit der Bereitstellung On-Premises und über mehrere Cloud , so dass Sie Ihre Geschäftserfahrungen und Daten kombinieren können, um Entscheidungen im Geschäftsmoment zu treffen.

Über Actian Germany GmbH

Actian versetzt Unternehmen in die Lage, Daten in großem Umfang sicher verwalten und zu steuern, komplexe Datenumgebungen zu rationalisieren und die Bereitstellung von KI-fähigen Daten zu beschleunigen. Der Data-Intelligence-Ansatz von Actian kombiniert Daten-Discovery, Metadaten und föderierte Governance, um eine intelligentere Datennutzung zu ermöglichen und die Compliance zu verbessern. Mit intuitivenFähigkeiten können geschäftliche und technische Anwender Datenbestände in Cloud, Hybrid- und On-Premises finden, verstehen und ihnen vertrauen. Actian liefert flexible Datenmanagement an 42 Millionen Nutzer in Fortune-100-Unternehmen und anderen Unternehmen weltweit und erreicht dabei eine Kundenzufriedenheit von 95%.