Los becarios de Actian contribuyen en todas las áreas de la empresa

Al concluir nuestra temporada de prácticas, quiero reflexionar sobre la brillantez de este programa. Hasta ahora ha sido una gran experiencia y, al igual que los demás becarios, estoy impresionado por lo mucho que estoy aprendiendo y por las oportunidades de contribuir activamente a la empresa. Desde la colaboración en proyectos del mundo real hasta la búsqueda de soluciones innovadoras, nuestro equipo de becarios está teniendo un impacto tangible que ayuda a impulsar la empresa.

Desde que me incorporé en junio, mis tres primeras impresiones son lo que yo llamo "Las tres C". Se trata de la comunidad, la cultura y los proyectos finales. Estoy increíblemente agradecido de que estos pilares fundamentales sean parte integrante del carácter distintivo del programa. El programa de prácticas de Actian está realmente estructurado para que sus participantes pasen de ser becarios a empleados capaces y seguros de sí mismos, preparados para la siguiente etapa de nuestras carreras.

 Experimentar el sentido de comunidad

Dada la naturaleza remota de mis prácticas (resido en Illinois), al principio no estaba seguro de cómo podría conectar con mis compañeros de prácticas y con los empleados de Actian. Para mi alivio, cuando asistimos a la orientación en persona en el Centro de Excelencia de Round Rock en Texas, quedó muy claro que a pesar del entorno de trabajo en su mayoría a distancia, Actian cultiva una comunidad de apoyo de los empleados que no sólo se preocupan por el éxito de la empresa, sino por los demás, independientemente de donde estemos trabajando.

Fue muy alentador recibir un apoyo tan increíble de tantas personas de la empresa. Todos los empleados con los que he interactuado me han invitado a conectar con ellos.

Sin excepción, desean sinceramente que tengamos éxito y nos han proporcionado la inversión individual, las herramientas y los recursos para lograrlo. Este fuerte sentido de comunidad fomenta la colaboración y garantiza que todos prosperemos juntos. Como becario, siento que formo parte de un equipo que está marcando la diferencia en la empresa.

Participar en una cultura digna de celebración

Todos los empleados de Actian con los que he hablado elogian sinceramente la increíble gente y la cultura de la empresa. Teniendo esto en cuenta, no es de extrañar que esta cultura positiva se extienda también a los becarios. Durante nuestra orientación en persona, los becarios pudimos conocernos cara a cara y participar en actividades que nos permitieron conectar entre nosotros.

Esto nos permitió conocernos a nivel personal y profesional. ¡Tanto en las cenas de grupo como en la competición "GameOn! ATX" -por el que quiero pedir humildemente disculpas y dar las gracias a los oponentes de mi equipo por seguir siendo amables tras su derrota- pudimos compartir algunos recuerdos increíblemente divertidos.

Aunque todos hemos regresado a nuestros distintos entornos de trabajo, incluidas las ubicaciones remotas, gracias al brillante diseño de las líderes de Experiencia del Empleado Rae Coffman y Sara Lou, tenemos la suerte de contar con un calendario continuo de próximos eventos divertidos. Esto nos permite interactuar y compartir, independientemente de dónde nos encontremos o con qué equipo estemos trabajando en Actian.

Personalmente, espero con impaciencia la mini hoguera. Para esta tradición anual de los becarios de Actian, cada uno de nosotros recibe material para hacer una hoguera con velas en su casa. Los suministros se completan con ingredientes para construir s'mores, que comeremos mientras compartimos historias de miedo entre nosotros. ¡Eek!

Este es un ejemplo de cómo la cultura reconocible que Actian cultiva globalmente se traslada al programa de prácticas. La cultura garantiza que cada becario se sienta visto, apoyado y conectado a lo largo de toda su experiencia con Actian.

Obtención de resultados eficaces con los proyectos Capstone

Suele existir el tópico de que las únicas tareas de un becario son las que resultan minúsculas para la empresa. Ya sabe, hacer copias o recados. Este no es el caso. Ningún becario de Actian se encontrará nunca simplemente trayendo una taza de café a su jefe. En cambio, a todos se nos brinda una oportunidad única de aprender y demostrar nuestro duro trabajo.

A cada becario se le asigna un proyecto final al comienzo de las 12 semanas. Trabajamos en él, colaboramos con otras personas de la empresa y, en última instancia, entregamos un resultado estructurado y sustantivo al final de las prácticas.

A cada uno de nosotros se nos asigna un equipo formado por nuestro director y un compañero, que crean un equilibrio fiable de apoyo y autonomía a medida que trabajamos en nuestro proyecto, perfeccionando nuestras habilidades y añadiendo valor a la organización. Aunque hago una taza de café estupenda, me entusiasman más las habilidades de gestión de proyectos y las experiencias transferibles del mundo real que estos proyectos de culminación nos aportan a cada uno de nosotros.

Nuestras oportunidades únicas de prácticas se extienden por todo el mundo

La brillantez de nuestro programa de prácticas no se limita a las fronteras de Estados Unidos. Actian también cuenta con una increíble cohorte de becarios que trabajan en Alemania y proceden de diversas partes del mundo. Una diferencia entre el programa estadounidense y el alemán es que quienes realizan prácticas en Alemania tienen la posibilidad de ser contratados en cualquier momento del año. Actian ofrece a estos becarios oportunidades increíbles que incluyen prácticas, supervisión de tesis académicas o un puesto a tiempo parcial.

Sólo en el último año, la oficina de Actian en Alemania ha supervisado a 11 estudiantes. Esto incluye a tres estudiantes de tesis académica y a uno que se incorporará a Actian a tiempo completo este otoño. Es muy emocionante para todos los que participan en el programa.

Procedentes de todos los niveles educativos y con experiencias diversas, estos becarios trabajan en el equipo de Actian Vector bajo la dirección de Steffen Kläbe y Thomas Schweser para contribuir al éxito de uno de los sistemas de gestión de bases de datos analíticas más rápidos del sector. Estos becarios comienzan su programa completando una amplia experiencia de incorporación que les introduce en el código base y les explica cómo optimizarlo con éxito.

Una vez transcurridas una o dos semanas, se asigna a los becarios una tarea diseñada para proporcionarles experiencia práctica con el sistema de código base. Esta tarea suele implicar la resolución de un problema o algo similar que aporte un valor empresarial real, como la corrección de un error en el código. La tarea inicial permite a los becarios no sólo avanzar en sus conocimientos, sino también ganar la confianza necesaria para pasar a sus proyectos seleccionados.

Después de esta tarea viene la parte divertida. Los becarios eligen un proyecto que se ajuste a sus intereses. En lo que va de año, ha habido 17 proyectos que influyen directamente en el uso actual y la innovación futura de nuestra base de datos Vector. Estos proyectos van desde "Carga de memoria" a "Uso de la nube" o "Compresión de datos".

El impacto que estos becarios y proyectos tienen en la empresa no sólo es reconociblemente impresionante, sino también increíblemente poderoso. Su dedicación y la innovación que aportan a la empresa cada día siguen demostrando un impacto significativo que hace avanzar nuestros productos y nuestro negocio.

Causar una impresión duradera

En general, la brillantez del programa de prácticas de Actian sigue revelándose cuanto más lo experimento. Estoy muy agradecido por la oportunidad de estar aquí. Estoy seguro de que esta experiencia me acompañará durante mucho más tiempo que mis 12 semanas aquí. Gracias a todos los que lo hacen posible.

Acerca de Katie Keith

Katie Keith está cursando un BBA en Finanzas en la Universidad Loyola de Chicago, y contribuye al equipo de Experiencia del Empleado de Actian. Ha colaborado en un Programa Piloto de Orientación para nuevos empleados del mercado, aprovechando su investigación académica y sus habilidades interpersonales. Katie ha estudiado la intersección de la psicología y los negocios, proporcionando perspectivas únicas sobre el compromiso de los empleados. Sus entradas en el blog de Actian reflejan su pasión por el desarrollo organizativo y la incorporación. Permanezca atento a sus ideas sobre la creación de experiencias impactantes para los empleados.