L'analyse des données est un élément essentiel de la création de valeur pour l'entreprise

Actifs évalués

Les actifs organisationnels sont définis comme des capacités et des ressources. Pour être valorisés en tant qu'actifs stratégiques, ils doivent contribuer au succès de l'organisation. Il n'y a pas de valeur commerciale apportée à un actif qui n'a pas de retour sur investissement (ROI) compris pour l'organisation.

Les capacités peuvent être définies comme l'aptitude, le pouvoir, le potentiel ou la compétence à faire quelque chose ou à mener une activité pour produire un service ou un produit. Les catégories de capacités sont, par exemple, les personnes, l'organisation, les processus, les connaissances et la gestion. Les capacités peuvent être généralisées ou spécialisées. Lorsqu'elles sont spécialisées, elles peuvent créer un avantage unique pour une organisation. Par exemple, une organisation peut suivre un processus industriel standard et obtenir les mêmes résultats qu'une autre organisation ou l'organisation peut améliorer le processus industriel standard et obtenir de bien meilleurs résultats en rendant le processus spécialisé et plus efficace.

Les ressources peuvent être définies comme une offre, des matériaux qui permettent une fonctionnalité, ou les éléments constitutifs d'une organisation pour produire des services ou des produits. Le capital financier, l'infrastructure, les applications, l'information et les personnes sont des exemples de ressources. Les ressources sont utilisées pour extraire de la valeur afin de la transformer en produit ou service nécessaire. L'extraction de la valeur est directement liée à la capacité de la ressource.

Les actifs stratégiques de valeur contribuent au succès de l'organisation en soutenant la fourniture efficace, efficiente et économique de produits et de services. Les actifs qui ne contribuent pas aux résultats de l'organisation sont des passifs et peuvent contribuer à l'échec de l'organisation.

L'homme au cœur de l'action

Les actifs les plus précieux d'une organisation sont ses employés. Il faut leur donner les moyens d'atteindre leur plus haut niveau de performance. Cela peut signifier qu'il faut investir dans les capacités des personnes, en particulier dans leur aptitude à prendre des décisions rapidement et efficacement. Le personnel fournit des capacités spécialisées à l'organisation dans le cadre de diverses fonctions. Chacune de ces fonctions contribue à la chaîne de valeur de l'entreprise pour la production d'un produit ou d'un service destiné à la consommation. Les personnes sont soutenues par un processus, une technologie et d'autres capacités organisationnelles, telles que les systèmes de gestion.

Bien que les personnes soient dirigées par le processus, la procédure et les instructions de travail, les outils, la technologie et l'automatisation leur permettent de s'épanouir. Ils sont ensuite assistés par des outils, des technologies et l'automatisation. Il reste beaucoup de travail manuel. Les activités manuelles répétitives effectuées par le personnel doivent être automatisées pour améliorer les performances de l'organisation. Les données sont traitées en continu. L'information est extraite des données. L'information permet d'obtenir des connaissances pour l'support décision. Les activités manuelles sont effectuées dans des silos fonctionnels qui ne sont pas entièrement intégrés dans l'organisation.

Un sport d'équipe

Derrière chaque initiative organisationnelle se trouve une personne ou une équipe de personnes. Nous sommes encore loin de l'ère où les machines et l'intelligence artificielle peuvent entièrement piloter une organisation. De plus, si c'était le cas, des personnes devraient encore être recrutées pour les organisations automatisées.

La bonne gestion des lacs de données permet d'améliorer l'efficacité des équipes et des personnes. Les données doivent être collectées de manière efficace et économique afin de permettre à l'organisation de disposer de capacités d'support décision. L'automatisation des données augmente les capacités des personnes en remplaçant les activités manuelles quotidiennes par du temps pour réfléchir, apprendre, étudier, améliorer et utiliser les capacités uniques d'un être humain qu'une machine ne peut pas accomplir.

Expérience et données

C'est l'expérience qui permet de développer l'expertise des personnes. L'expérience ne se limite pas à la participation à une activité, mais inclut la combinaison de l'empathie et de l'analyse de l'activité en vue de l'améliorer et de la faire évoluer. Il en va de même pour les décisions relatives à l'innovation, à l'évolution et à la transformation des entreprises. Ces choses n'arrivent pas par hasard, mais se produisent lorsque les gens ont le temps de s'adonner à des activités de plus haut niveau. Les activités de haut niveau permettent de gérer avec succès les données, les informations et les connaissances en vue d'une prise de décision organisationnelle.

La simplification de la collecte et de l'analyse des données aide une organisation à comprendre les habitudes des clients et à faire des prévisions. Les expériences recueillies et interprétées par des personnes expérimentées nous aident à comprendre le client d'une manière que les machines ne peuvent pas encore appréhender. La combinaison des deux en tant que capacité et, au fil du temps, la création d'une capacité unique pour une organisation avec des données et des décisions humaines peuvent améliorer le service global, le produit et la valeur de l'entreprise.

Accélérer l'utilisation de l'analyse des données en garantissant et en prenant en compte la collaboration entre les personnes et la prise de décision dans l'ensemble de l'organisation. Améliorer la prise de décision en temps réel en comprenant comment permettre aux personnes de disposer de données et d'informations exploitables.

Utilisation de la plateforme de données Actian Hybrid Data Warehouse comprend l'intégration des données et des fonctionnalités uniques telles que l'analyse rapide, l'ingestion de données en temps réel et la capacité de déploiement sur site et sur plusieurs plateformes cloud, afin que vous puissiez combiner votre expérience professionnelle et vos données pour prendre des décisions au moment où vous en avez besoin.

À propos d'Actian Corporation

Actian facilite l'accès aux données. Notre plateforme de données simplifie la façon dont les gens connectent, gèrent et analysent les données dans les environnements cloud, hybrides et sur site . Avec des décennies d'expérience dans la gestion des données et l'analyse, Actian fournit des solutions de de haute performance qui permettent aux entreprises de prendre des décisions basées sur les données. Actian est reconnu par les principaux analystes et a reçu des prix de l'industrie pour sa performance et son innovation. Nos équipes partagent des cas d'utilisation éprouvés lors de conférences (par exemple, Strata Data) et contribuent à des projets à code source ouvert. Sur le blog d'Actian, nous abordons des sujets tels que l'ingestion de données en temps réel, l'analyse de données, la gouvernance données, la gestion des données, la qualité des données, l'intelligence des données et l'analyse pilotée par l'IA.