Invertir en las personas: Por qué es importante la tutoría en Actian

Si ha habido una constante a lo largo de mi carrera, es el poder de la tutoría. Desde mi primer trabajo hasta mi puesto actual en Actian, los mentores me han ayudado a crecer, a ver nuevas posibilidades y a tomar decisiones profesionales inteligentes. A medida que he ido pasando por diferentes puestos y empresas, también me he esforzado por ser mentor de otros, lo que ha sido una experiencia gratificante.

En Actian, estoy encantado de ver lo mucho que nuestro equipo de liderazgo valora las tutorías. Esto va más allá de un programa formal. Abarca la forma en que trabajamos juntos, apoyamos a nuestros compañeros y nos ayudamos mutuamente a tener éxito. Las tutorías son una parte fundamental de la cultura de Actian, que es una de las razones por las que tenemos un lugar de trabajo galardonado.

Cómo las tutorías moldearon mi carrera

Algunos de los momentos de mayor crecimiento de mi carrera se deben a los mentores que invirtieron su tiempo y su experiencia en mí. Uno de mis primeros jefes, que se remonta a 2003, tuvo un impacto duradero. Trabajamos juntos al principio de mi carrera, pero seguimos en contacto. Aunque han pasado más de dos décadas desde que trabajamos juntas, la considero una amiga de confianza y sigo llamándola para pedirle consejo y perspectiva.

Lo que contribuyó a que esa relación fuera tan impactante fue lo intencionado de sus consejos. Me ayudó a trazar mis objetivos profesionales a tres, cinco y diez años y me animó a pensar en dónde quería estar en el futuro, no sólo en lo que tenía que hacer ese día. Esta mentalidad me ayudó a definir mi forma de enfocar mi carrera y de apoyar a los demás.

He tenido la suerte de contar con varios mentores a lo largo de mi carrera, entre ellos una gerente de AWS a la que seguí en varios puestos. Incluso hoy en día, la llamo con frecuencia para pedirle consejo sobre cualquier tema, desde decisiones laborales hasta cómo manejar situaciones difíciles. Estas relaciones me han ayudado en todas las etapas de mi carrera profesional y me han inspirado para ser igual de intencionada a la hora de orientar a los demás.

Apoyar a los alumnos para que den lo mejor de sí mismos

Independientemente de dónde haya trabajado, siempre he hecho de la tutoría una prioridad. En IBM, AWS y ahora en Actian, he tenido mentores tanto en puestos de dirección como en puestos individuales.

Soy partidario de mantener conversaciones profesionales que vayan más allá de la próxima tarea que tenemos que realizar y se centren en el crecimiento personal a largo plazo. Por eso, cuando uno de mis alumnos de AWS, residente en Suecia, aceptó un trabajo en Google, seguimos conectando y compartiendo experiencias.

Me gusta trazar el crecimiento y los objetivos en un gráfico de 2×2. Esto incluye hacer preguntas como:

• ¿En qué está trabajando ahora?
• ¿Cuáles son sus objetivos a corto plazo?
• ¿Dónde quiere estar a largo plazo?
• ¿Qué habilidades o experiencias le ayudarán a conseguirlo?

Estas conversaciones ayudan a la gente a ver más allá de la carga de trabajo diaria y a hacer hincapié en la construcción de una carrera que les entusiasme.

Tutoría en acción en Actian

Una de las cosas que realmente aprecio en Actian es cómo el programa de tutoría está entretejido en nuestra cultura. Cada nuevo empleado recibe un compañero de incorporación, lo que considero un enfoque muy inteligente para acelerar la rapidez con la que aprendemos sobre los procesos y prioridades de Actian, y también para resolver cualquier posible problema en el lugar de trabajo.

Ese compañero permanente es el recurso al que recurre el nuevo empleado para todas esas primeras preguntas y, lo que es más importante, alguien que puede ofrecer orientación desde el primer día en un entorno seguro. Cuando me incorporé a Actian, Ron Weber fue mi compañero de incorporación. Fue muy beneficioso contar con un colega y profesional de marketing experimentado en quien apoyarme para obtener ideas.

El compromiso no termina cuando los empleados se aclimatan a la organización. En Actian, las tutorías se producen de forma natural a través de las interacciones cotidianas, las conversaciones sobre la carrera profesional y la colaboración continua. Siempre animo a la gente a entablar relaciones fuera de sus equipos inmediatos.

Por ejemplo, algunos de los mejores consejos que he recibido han venido de gente de ventas, porque escuchar diferentes perspectivas me ayuda a comprender mejor el impacto de nuestro trabajo. Escuchar los puntos de vista de otros departamentos también me permite reflexionar sobre aspectos de nuestros proyectos que podría haber pasado por alto o no haber considerado del todo.

Por qué apoyo plenamente los programas de prácticas y tutoría de Actian

Nuestro programa de prácticas es otra forma de ver el compromiso de Actian con el desarrollo de los empleados y su preparación para la siguiente etapa de sus carreras. A lo largo del año, y especialmente en verano, contratamos becarios en varios departamentos. Trabajan en todo, desde la creación de campañas de marketing hasta la mejora de la experiencia del cliente o el desarrollo de tecnología innovadora.

Emparejamos a los becarios con directores y compañeros de incorporación, ofreciéndoles proyectos significativos con oportunidades para impulsar los resultados empresariales. No se trata de trabajo ocupado. Ofrecemos proyectos prácticos que contribuyen directamente a nuestro negocio, plataformas y experiencias de los clientes.

Por ejemplo, este verano tengo una becaria en mi equipo. Dirige un proyecto de marketing basado en cuentas que se enviará directamente a los clientes. Es gratificante verla crecer, hacerse cargo del proyecto y adquirir una experiencia que podrá utilizar tanto en clase como a lo largo de su carrera. Como gestor, tener una becaria me ayuda a avanzar en proyectos estratégicos que de otro modo no tendría tiempo de abordar.

Por eso nuestro programa de prácticas es una victoria para todos. Nuestros becarios adquieren una valiosa experiencia en el mundo real, y Actian se beneficia de nuevas perspectivas, nuevas ideas y conocimiento de la marca en lugares a los que normalmente no llegaríamos. Cuando los becarios vuelven al campus y hablan sobre su trabajo en Actian, presentan nuestra empresa a otros estudiantes -futuros líderes empresariales- y a sus profesores. Me encanta que Actian consiga esta exposición en los campus y llegue a un público con el que de otro modo no nos relacionaríamos.

 Por qué la tutoría siempre será importante

El crecimiento profesional no se produce de forma aislada. Ocurre a través de conexiones, conversaciones y aprendizaje continuo. Una de las formas más gratificantes de hacer realidad esta creencia en Actian es a través de nuestra cultura de tutoría.

Incluso después de años en este campo, sigo pidiendo consejo a mis mentores. Quiero seguir aprendiendo, creciendo y evitando los puntos ciegos. La tutoría ha sido una gran parte de mi éxito y es algo que me apasiona para los demás, independientemente de dónde se encuentren en su carrera.

En Actian, veo tutorías en acción todos los días, desde la incorporación de nuevos empleados hasta las prácticas con estudiantes universitarios, pasando por las conversaciones cotidianas sobre carreras profesionales que mantenemos en toda la empresa. Es parte de lo que somos. También es una razón importante por la que Actian es un lugar tan bueno para que la gente desarrolle sus habilidades y avance en su carrera profesional.

Sobre Liz Brown

Liz Brown es una profesional del marketing enérgica y orientada a los resultados con un historial demostrado de impulso del crecimiento empresarial y de inspiración, tutoría y capacitación de colegas y compañeros. Conocida por su pensamiento estratégico y liderazgo colaborativo, Liz destaca en la creación de estrategias de marketing impactantes, programas ABM e iniciativas de capacitación adaptadas a las principales cuentas e industrias. Tiene una amplia experiencia en posicionamiento de marca, campañas integradas y captación de clientes, desde eventos a gran escala hasta iniciativas digitales específicas.