Lesbians Who Tech - Principales conclusiones y próximas acciones de Actian

Al más puro estilo LWT, ¡tenemos que empezar este blog con un ✋! Como parte del Mes del Orgullo, tuve el honor de asistir a uno de los eventos anuales más esperados de la tecnología, Lesbians Who Tech #PrideSummit2022, que se celebró virtualmente del 6 al 10 de junio.

Actian es un orgulloso patrocinador de Lesbians Who Tech, ya que encarnan lo que significa mantener el espacio, amplificar las voces subrepresentadas, y arrojar luz sobre cuestiones cruciales que enfrenta la comunidad LGBTQIAP + en lo que respecta a la industria de la tecnología y más allá. Como uno de los primeros asistentes a la Cumbre del Orgullo LWT, me di cuenta de Lesbianas que Tech y Actian sería un emparejamiento perfecto como Actian busca ampliar nuestra propia diversidad y los esfuerzos de inclusión para apoyar a nuestra gran base de LGBTQIAP + empleados.

Lesbians Who Tech Pride Summit es un evento que espero con ansias todo el año, y este año no fue la excepción. Con un cartel repleto de ponentes que trataban temas que iban desde cuestiones políticas hasta la creación de inclusividad en el sector tecnológico, me entusiasmó la idea de sumergirme y aprender a defender mejor un cambio positivo y de impacto para los empleados LGBTQIAP + de Actian.

Este año, como la conferencia principal se celebró virtualmente, pude asistir a una gran variedad de sesiones y talleres. Sin más preámbulos, aquí están mis aspectos más destacados de Lesbians Who Tech Pride Summit 2022 y las ideas clave sobre cómo podemos involucrarnos más.

Implantación de ofertas asistenciales que afirmen el género

Debido al actual clima político, muchos ponentes centraron sus sesiones en la defensa de los derechos de las personas trans en el lugar de trabajo.

Heidi Schriefer, Vicepresidenta de People & Places en Grindr, hizo una magnífica presentación sobre cómo Grindr desarrolló su programa de beneficios de atención de afirmación de género, que es uno de los paquetes de avantage más progresistas e inclusivos para empleados trans y queer que he visto. Grindr se ha comprometido a ampliar el acceso a la terapia hormonal sustitutiva (THS) a sus empleados transexuales, así como a crear un Fondo de Afirmación de Género, que elimina los obstáculos financieros a la atención quirúrgica, social y jurídica.

Lo que más destacó de la presentación de Heidi es lo fuerte que es como aliada de la comunidad LGBTQIAP+, y cómo se siente capacitada a través de su alianzas para promulgar un cambio trascendental dentro de su empresa, permitiendo a los empleados trans recibir la atención que necesitan y merecen, así como la disparidad de beneficios a menudo pasada por alto para los empleados LGBTQIAP+. Grindr es un excelente ejemplo de cómo las empresas pueden hacer más para apoyar a los empleados trans cuando se embarcan en su viaje de transición.

Cómo apropiarse de su carrera con autenticidad

Otra sesión destacada a la que asistí fue la de Keshona Lawrence, Directora de Soporte y Experiencia de Plataforma en Twitter. El discurso de Kenosha se centró en la "exclusividad" que muchos empleados de minorías homosexuales pueden experimentar en el lugar de trabajo.

Explicó que a menudo los empleados de minorías y queer pueden sentirse como si fueran la única persona en la sala, sin otros empleados que puedan identificarse con las luchas de ser un empleado queer interseccional. Enfrentarse a esta "exclusividad" puede hacer que muchos minimicen, bajen el tono o rehúyan su auténtica identidad en el lugar de trabajo.

Kenosha compartió sus propias luchas personales contra la "unicidad" y detalló que, al pedir cuentas a sus empleadores y exigirles que crearan espacios y políticas inclusivas para quienes se sienten infrarrepresentados, finalmente se armó de valor para asumir su propio poder y hacer oír su voz.

Aprender el lenguaje del amor en el trabajo

Una cosa que me encanta de la Cumbre del Orgullo son los interesantes talleres que se ofrecen a lo largo de la conferencia. Un taller que me pareció muy interesante fue el de Brittney Aston, Community Manager de NextDoor, que exploró los diferentes lenguajes del amor de los empleados en el lugar de trabajo. Aprendimos a identificar el lenguaje del amor de una persona y a desarrollar métodos eficaces de comunicación interfuncional basados en cada categoría de lenguaje del amor. Este taller fue una gran oportunidad de aprendizaje para mí, donde descubrí soluciones tangibles que puedo aplicar en mi futuro trabajo en Actian.

Principales conclusiones

Con tantas discusiones increíbles, talleres y eventos de networking, Lesbians Who Tech #PrideSummit 2022 me dejó sintiéndome bien equipada y lista para aplicar lo que aprendí a las futuras políticas de DE&I en Actian para apoyar mejor a nuestros empleados. Con esto en mente, aquí hay algunas cosas que me llevé de la conferencia y cómo estamos buscando implementar más cambios en Actian en el futuro:

Mantener conversaciones más informadas con nuestros corredores de seguros sobre cómo podemos abordar algunas de las áreas clave señaladas en los debates sobre la asistencia sanitaria a las personas trans.
Mientras continuamos con la formación de nuestro Consejo DEIB, cosas a tener en cuenta para garantizar la equidad
Revisar las oportunidades de crear políticas y prácticas de nomenclatura más inclusivas: los idiomas predeterminados durante décadas en la tecnología son problemáticos y pueden introducir microagresiones perjudiciales.

avantage al patrocinio del evento, Actian tuvo la oportunidad de conocer a varios candidatos cualificados. Estamos encantados de haber podido incorporar a estos candidatos y estamos deseando apoyar y facilitar su éxito en Actian.

Una de las razones por las que me encanta trabajar en Actian es su compromiso continuo para mejorar como empresa y ofrecer siempre a sus empleados un entorno de trabajo en el que se sientan seguros y apoyados. Estoy encantada de trabajar y asociarme con una empresa comprometida con el apoyo a nuestros empleados LGBTQIAP+ para garantizar su máximo éxito y felicidad mientras trabajan en Actian.

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Sobre Rae Coffman-Bueb

Rae Coffman-Bueb es Directora de Experiencia del Empleado en Actian, dedicada a mejorar la cultura organizativa. Con experiencia en operaciones de personal, Rae ha implementado las mejores prácticas globales que capacitan a los equipos y agilizan los procesos de RRHH. Proporciona orientación sobre el desarrollo del talento, la incorporación y la colaboración interdisciplinar. Los artículos del blog de Rae se centran en el compromiso de los empleados, las comunicaciones internas y las innovaciones en RRHH. Échales un vistazo para obtener consejos sobre cómo aumentar la satisfacción en el lugar de trabajo.