Lesbiennes qui font de la technologie - Principaux enseignements et prochaines actions d'Actian

En véritable mode LWT, nous devons commencer ce blog par un ✋ ! Dans le cadre du mois des fiertés, j'ai eu l'honneur d'assister à l'un des événements annuels les plus attendus de la tech, Lesbians Who Tech #PrideSummit2022, qui s'est tenu virtuellement du 6 au 10 juin.

Actian est un fier commanditaire de Lesbians Who Tech, qui incarne ce que signifie occuper l'espace, amplifier les voix sous-représentées et faire la lumière sur les enjeux cruciaux auxquels la communauté LGBTQIAP+ est confrontée dans l'industrie de la technologie et au-delà. En tant que participante de la première heure au Sommet de la fierté LWT, j'ai réalisé que Lesbians Who Tech et Actian formeraient un duo parfait, alors qu'Actian cherche à accroître ses propres efforts en matière de diversité et d'inclusion afin de support sa vaste base d'employés LGBTQIAP+.

Le Lesbians Who Tech Pride Summit est un événement que j'attends avec impatience toute l'année, et cette année n'a pas fait exception. Avec une liste impressionnante de conférenciers discutant de sujets allant des questions politiques à la création de l'inclusivité dans l'industrie de la technologie, j'étais enthousiaste à l'idée de me plonger dans l'événement et d'apprendre comment défendre au mieux les changements positifs et percutants pour les employés LGBTQIAP + au sein d'Actian.

Cette année, la conférence principale s'étant déroulée virtuellement, j'ai pu assister à une grande variété de sessions et d'ateliers. Sans plus attendre, voici les points forts du Lesbians Who Tech Pride Summit 2022 et les principaux enseignements sur la façon dont nous pouvons tous nous impliquer davantage !

Mise en place d'offres de soins tenant compte des spécificités de chaque sexe

En raison du climat politique actuel, de nombreux intervenants ont axé leurs sessions sur la défense des droits des transgenres sur le lieu de travail.

Heidi Schriefer, vice-présidente de People & Places chez Grindr, a fait une superbe présentation sur la façon dont Grindr a développé son programme de prestations de soins pour l'affirmation du genre, qui est l'un des ensembles d'avantage les plus progressifs et inclusifs pour les employés trans et queer que j'ai vus. Grindr s'est engagé à fournir un accès élargi au traitement hormonal substitutif (THS) à ses employés transgenres et à créer un fonds d'affirmation du genre, qui élimine les obstacles financiers aux soins chirurgicaux, sociaux et juridiques.

Ce qui ressort le plus de la présentation d'Heidi, c'est la force de son allié pour la communauté LGBTQIAP +, et la façon dont elle se sent capable, grâce à son allié, de mettre en œuvre des changements importants au sein de son entreprise - permettant aux employés trans de recevoir les soins dont ils ont besoin et qu'ils méritent, ainsi que la disparité souvent négligée des avantages pour les employés LGBTQIAP+. Grindr est un excellent exemple de la manière dont les entreprises peuvent faire davantage pour support employés transgenres qui s'engagent dans leur parcours de transition.

Comment s'approprier sa carrière de manière authentique

Une autre session à laquelle j'ai assisté a été celle de Keshona Lawrence, Platform Support and Experience Manager chez Twitter. L'intervention de Kenosha a porté sur l'"exclusivité" que de nombreux employés homosexuels issus de minorités peuvent ressentir sur le lieu de travail.

Elle a expliqué que les employés issus des minorités et les employés homosexuels ont souvent l'impression d'être la seule personne dans la pièce, sans aucun autre employé qui puisse comprendre les difficultés d'être un employé homosexuel intersectionnel. Ce sentiment d'être la seule personne dans la pièce peut amener de nombreuses personnes à minimiser, à atténuer ou à fuir leur personnalité authentique sur le lieu de travail.

Kenosha a fait part de son combat personnel contre l'"exclusivité" et a expliqué qu'en demandant des comptes à ses employeurs et en exigeant d'eux qu'ils créent des espaces et des politiques inclusives pour les personnes qui se sentent sous-représentées, elle a finalement eu le courage d'assumer son propre pouvoir et de faire entendre sa voix.

Apprendre le langage de l'amour au travail

L'une des choses que j'aime le plus au Sommet de la Fierté, ce sont les ateliers passionnants proposés tout au long de la conférence. Un atelier que j'ai trouvé extrêmement intéressant a été organisé par Brittney Aston, Community Manager chez NextDoor, qui a exploré les différents langages amoureux des employés sur le lieu de travail. Nous avons appris à identifier le langage amoureux d'une personne et à développer des méthodes de communication transversales efficaces basées sur chaque catégorie de langage amoureux. Cet atelier a été une excellente occasion d'apprentissage pour moi, où j'ai découvert des solutions tangibles que je pourrai appliquer dans mon futur travail chez Actian.

Principaux enseignements

Avec tant de discussions, d'ateliers et d'activités de réseautage extraordinaires, le Lesbians Who Tech #PrideSummit 2022 m'a laissé le sentiment d'être bien équipée et prête à appliquer ce que j'ai appris aux futures politiques de DE&I chez Actian afin de mieux support nos employés. Dans cette optique, voici quelques éléments que j'ai retenus de la conférence et la façon dont nous envisageons de mettre en œuvre d'autres changements chez Actian à l'avenir :

Avoir des conversations plus informées avec nos courtiers d'assurance sur la façon dont nous pouvons aborder certains des domaines clés mentionnés dans les discussions sur les soins de santé pour les personnes transgenres.
Alors que nous continuons à former notre Conseil DEIB, il convient de garder à l'esprit les éléments suivants pour garantir l'équité
Examiner les possibilités de créer des politiques et des pratiques plus inclusives en matière de dénomination - les paramètres linguistiques par défaut datant de plusieurs décennies dans le domaine de la technologie sont problématiques et peuvent introduire des microagressions préjudiciables.

avantage commanditant l'événement, Actian a eu l'occasion de rencontrer un certain nombre de candidats qualifiés. Nous sommes ravis d'avoir pu intégrer ces personnes à la suite de ces rencontres et nous sommes impatients de les soutenir et de favoriser leur réussite au sein d'Actian !

L'une des raisons pour lesquelles j'aime travailler chez Actian est son engagement continu à s'améliorer en tant qu'entreprise et à toujours offrir à ses employés un milieu de travail où ils se sentent en sécurité et soutenus. Je suis ravie de travailler pour une entreprise qui s'est engagée à soutenir ses employés LGBTQIAP + afin d'assurer leur réussite et leur bonheur au sein d'Actian.

Êtes-vous prêt à avoir un impact sur le monde et à changer le visage de la gestion des données et de l'intégration ? Rejoignez notre équipe d'esprits enthousiastes et talentueux dans un environnement diversifié et collaboratif où vous pourrez vous épanouir et vous développer. Pour en savoir plus sur nos offres d'emploi, consultez le site https://www.actian.com/company/careers/.

À propos de Rae Coffman-Bueb

Rae est directrice de l'expérience des employés chez Actian, où elle se concentre sur l'amélioration de l'expérience des employés. Elle s'est engagée à élaborer des programmes stratégiques qui aident les employés à se sentir plus autonomes dans leur rôle. Rae a une expérience des opérations humaines, axée sur la mise à niveau et la mise en œuvre des meilleures pratiques et de l'adoption de processus dans les organisations mondiales.